Podsumowanie roku 2023

Rok 2023 obfitował w wiele wyzwań, setek spotkań z klientami, szkoleń czy webinarów – to był zdecydowanie dobry czas. Jesteśmy zadowoleni z osiągniętych rezultatów i w rok 2024 wejdziemy z dobrymi humorami, wieloma nowymi pomysłami i dużą motywacją do działania. Sprawdź, co działo się u nas w 2023 roku i, co planujemy w przyszłych miesiącach.
Nowi klienci
Do grona naszych klientów dołączyły największe firmy na rynku z branż: bankowych, telekomunikacyjnych czy spożywczych. Cieszymy się, że na pokładzie mamy firmy, które wyznaczają trendy i stają się inspiracją dla innych przedsiębiorstw.
Nasze wartości
Przez ten rok odbyliśmy setki spotkań, wysłaliśmy tysiące maili oraz rozmawialiśmy przez telefon niezliczoną ilość godzin. W codziennych działaniach stawiamy na wysoką responsywność, indywidualne podejście, fachową pomoc i otwartość. A wszystko po to, aby nasi klienci otrzymali wysokiej jakości produkt.
Jedną z naszych wartości jest profesjonalizm, o czym świadczy długoletnia współpraca z naukowcami z Uniwersytetu Warszawskiego. Również ważne są dla nas nowoczesne technologie – posiadamy własną platformę technologiczną do wysyłki testów oraz integracji z systemami rekrutacyjnymi. Cechujemy się też wszechstronnością, ponieważ w naszej ofercie znajdziesz duży wybór testów, badających różne kompetencje.
Kolejną wartością jest odpowiedzialność. Wspieramy organizacje nie tylko w dostarczaniu testów, ale też pomagamy w interpretacji raportów i analizie wyników. Zwracamy też dużą uwagę na etyczność – nasze testy oceniają kandydata przez pryzmat jego konkretnych cech i kompetencji.
Trzecią wartością jest efektywność. Posiadamy potwierdzone wyniki naszych testów psychometrycznych oraz zauważalna jest wysoka korelacja pomiędzy wynikami testów, a osiągnięciami zawodowymi przebadanych kandydatów. Zastosowanie naszych testów obniża rotację pracowników w firmie i zmniejsza ilość nieudanych rekrutacji kandydatów.
Testy
W tym roku, wprowadziliśmy nowy produkt na rynek. Do  naszej oferty dołączył Test Details Talent. Umożliwia ocenienie zdolności uczestnika badania do zwracania uwagi na szczegóły, wskazówki, istotne informacje, różnice w tekście lub innym materiale zawierającym istotne dane (na przykład liczbowe). Celem badania jest zidentyfikowanie osób spostrzegawczych oraz dokładnych i skrupulatnych w działaniu.
Diagnozie podlegają następujące umiejętności: filtrowanie informacji, ocena spójności informacji, porównywanie stwierdzeń pod kątem różnic oraz łączenie informacji.
Nasze rozwiązania
Na stronie pojawiły się nowe rozwiązania, które mają na celu badanie kluczowych kompetencji u kandydatów. Warto się z nimi zapoznać:

• Programy menedżerskie – pomagamy wyłaniać i rozwijać przyszłych liderów w organizacji poprzez badanie kluczowych kompetencji.
• Rekrutacja specjalistów – pomagamy rzetelnie zbadać kompetencje i wyłonić kandydatów, którzy sprawdzą się na danym stanowisku pracy.
• Reskilling – pomagamy w podjęciu decyzji odnośnie tego, do jakiej nowej roli będzie pasował pracownik, który jest zainteresowany zmianą obecnego stanowiska. Dowiesz się, czy dana osoba ma odpowiednie kompetencje oraz czy potrafi osiągnąć sukces w nowych warunkach.
• Rozwój talentów – pomagamy w rozwoju talentów oraz przeprowadzaniu sukcesji w organizacji poprzez wykorzystanie koncepcji Learning Agility.

Webinary
W tym roku zorganizowaliśmy cztery webinary. Pierwszy z nich dotyczył wyłaniania zwinności liderów przyszłości, opierając się na koncepcji Learning Agility. 👇
https://talentbridge.pl/webinar-lider-przyszlosci/
W lipcu odbył się webinar “Jak zorganizować i przeprowadzać skuteczne programy stażowe?”. Gościem była Justyna Sawicka vel Sawczenko, Kierowniczka ds. Rekrutacji w firmie Asseco. 👇
https://talentbridge.pl/programy-stazowe-asseco/
We wrześniu rozmawialiśmy z Justyną Kudaj z firmy T-Mobile na temat zorganizowania i przeprowadzenia skutecznego programu talentowego na przykładzie Magenta Talents Squad. 👇
https://talentbridge.pl/webinary/programy-talentowe-t-mobile-wywiad-on-line/
W listopadzie odbył się webinar “Rekrutacyjne wyzwania – jak wyłonić najlepszych kandydatów spośród dużej liczby aplikacji?”. Na ten temat rozmawialiśmy z Martą Soboń, Dyrektorką Rekrutacji i Budowania Wizerunku Pracodawcy w Budimexie.  👇
https://talentbridge.pl/webinar-budimex-rekrutacyjne-wyzwania/
Ciekawe raporty
2023 rok to czas stworzenia ciekawych i merytorycznych raportów. Jeden z nich dotyczy kompetencji analitycznych kandydatów do pracy. Dowiesz się z niego, jakie są wyniki  testów wraz z interpretacją, przeczytasz wypowiedzi ekspertów największych firm działających na polskim rynku, poznasz statystyki i ciekawostki z raportów dotyczących rynku pracy i przyszłości branży HR. 👇
https://talentbridge.pl/raport-kompetencje-analityczne/?utm_source=linkedin&utm_medium=prospecting
Informacje na nasz temat możesz znaleźć, m.in. w raporcie HR TECH CHANGER 2023, który został opublikowany przez Polskie Forum HR. Raport to nie tylko unikalny przegląd 58 rozwiązań HR Tech, które wzięły udział w konkursie, ale również analiza potrzeb sektora usług HR w zakresie rozwoju i unowocześniania swojego portfolio.  👇
https://polskieforumhr.pl/aktualnosci/materialy-dla-prasy/technologie-podbijaja-polski-hr/
Case study
W tym roku pojawił się Case Study przygotowany we współpracy z firmą Provident. W prowadzonych rekrutacjach na stanowiska menedżerskie i dyrektorskie firma potrzebowała profesjonalnego narzędzia, które pozwoliłoby rzetelnie zbadać predyspozycje oraz kompetencje kandydatów. Po analizie potrzeb klienta zaproponowaliśmy wprowadzenie testów Learning Agility Talent, które usprawniają proces rekrutacji i dostarczają pożądanych informacji na temat kompetencji i potencjału kandydatów, a także pozwalają rozwijać wskazane obszary u pracowników. Jakie były efekty z wprowadzenia testów?

• Zatrudnienie osób z odpowiednimi kompetencjami,
• Zmniejszenie ryzyka przeprowadzenia ponownej rekrutacji,
• Porównanie potencjału różnych kandydatów aplikujących na to samo stanowisko.

Warto przeczytać cały Case Study 👇
https://talentbridge.pl/case-study/provident-i-talentbridge/
Rekordowa liczba rozwiązanych testów
W kontekście współpracy z klientami udało nam się uzyskać rekordową liczbę rozwiązanych testów w skali roku. Największy wzrost, aż o 95% odnotowaliśmy w użyciu kwestionariusza Learning Agility Talent. Potwierdza to, że w obecnych czasach firmy poszukują liderów, którzy potrafią dostosować swoje działania w zmieniającym się otoczeniu. Kwestionariusz też pokazuje na ile nowo zatrudniona osoba, będzie dobrze czuła się w swojej roli, dzięki czemu firmy mogą zaplanować ścieżki rozwoju i zminimalizować rotację.
Nowe osoby na pokładzie
W tym roku dołączyły cztery osoby do firmy. 2 z nich zostały zrekrutowane do Działu Sprzedaży, a 2 kolejne do Działu Marketingu. Każda z nich wnosi niesamowitą wartość i wspólna synergia działań sprawi, że 2024 zapowiada się bardzo ciekawie.  To dzięki nim możemy cały czas się rozwijać, wprowadzać innowacje w naszych działaniach, rozwijać platformę technologiczną, wdrażać nowe testy, zwiększać ilość webinarów i podcastów, dostarczać interesującą dawkę informacji ze świata biznesu oraz tworzyć innowacyjne raporty. Rok 2023 to czas rozszerzenia szkoleń certyfikacyjnych z koncepcji Learning Agility poprzez dodanie drugiego dnia warsztatowego.
Jakie plany na rok 2024?
W 2024 roku czeka na nas wiele wyzwań i ciekawych projektów. Będzie to czas rozwijania platformy technologicznej, spotkań stacjonarnych z klientami, tworzenia nowych testów oraz prowadzenia comiesięcznych webinarów. Co więcej?
W styczniu rozpoczynamy serię podcastów UTALENTOWANI W BIZNESIE, które poprowadzi Monika Marciniak. Porozmawiamy o tematyce związanej z Learning Agility, kompetencjami XXI wieku, psychologią biznesu i nowoczesnym zarządzaniem. Będzie on skierowany do osób, które interesują się funkcjonowaniem człowieka w biznesie oraz tych, którzy są na stanowiskach menedżerskich, kierowników, dyrektorów, specjalistów z branży HR.
W styczniu ukaże się również pierwszy ekspercki artykuł z cyklu TALENTY NA CELOWNIKU. Monika Marciniak przedstawi najbardziej aktualną wiedzę na temat kompetencji w biznesie.
Również planujemy uczestniczyć w spotkaniach stacjonarnych, konferencjach, tworzyć liczne artykuły, raporty oraz case studies. Zachęcamy do zajrzenia do naszej zakładki baza wiedzy, w której można znaleźć dużo ciekawych informacji. Chcemy także skupić nasze działania na innowacyjnych projektach, wykorzystujące modele językowe (np. Chat GPT). W maju powstanie także bardzo ciekawe narzędzie diagnostyczne, które będzie wdrożone przez jedną z największych firm farmaceutycznych w centralnej Europie.
Rok 2024 to czas pełen wyzwań związanych z rozwojem Al. “Firmy, które nie będą potrafiły wykorzystać tej technologii mogą stracić przewagę konkurencyjną. Istnieje dużo zagrożeń, jak nieodpowiednie wykorzystanie AI przez pracowników, jak możliwe w najbliższej przyszłości powstanie superinteligencji i zagadki jak ją kontrolować. Kolejne lata będą jeszcze ciekawsze, więc cieszę się że wraz z super zespołem, możemy prowadzić przez nie firmę”. – opowiada Piotr Marciniak, założyciel firmy Talent Bridge.
Do zobaczenia w Nowym Roku.
Zespół Talent Bridge