Smart choice

Jesteśmy zaufanym partnerem w zakresie testów psychometrycznych

Talent Bridge

Budujemy przewagę konkurencyjną firm, poprzez wsparcie w podejmowaniu trafnych decyzji w obszarze rekrutacji i rozwoju pracowników, wykorzystując testy psychometryczne tworzone we współpracy z naukowcami.

+0

Rozwiązanych testów

0

Lat w branży HR

+0

Zadowolonych klientów

Nasze wartości

Profesjonalizm

Współpraca z naukowcami

Tworzymy produkt od ponad 12 lat i pracujemy na polskiej grupie normalizacyjnej przy współpracy z naukowcami z Uniwersytetu Warszawskiego.

Nowoczesne technologie

Posiadamy własną platformę technologiczną do wysyłki testów oraz integracji z systemami rekrutacyjnymi oraz budujemy nowoczesne rozwiązania wpływające na wysokie wskaźniki psychometryczne.

Wszechstronność

W swojej ofercie posiadamy duży wybór testów, badających różne kompetencje, które wykorzystywane są do rekrutacji nowych kandydatów i rozwoju pracowników. Personalizujemy też pytania z testów i dopasowujemy je do potrzeb organizacji i stanowiska pracy.

Odpowiedzialność

Wsparcie

Wspieramy organizacje nie tylko w dostarczaniu samych testów, ale też pomagamy w interpretacji raportów i analizie wyników. Organizujemy szkolenia pomagające wdrożyć testy wewnątrz organizacji, np. przy wyborze testów do prowadzonych rekrutacji.

Etyka

Nasze testy oceniają kandydata przez pryzmat jego konkretnych cech i kompetencji. Dzięki temu procesy rekrutacyjne są prowadzone w sposób obiektywny.

Wiarygodność

W naszej firmie panuje wysoka kultura organizacyjna, oparta na szczerych relacjach, przejrzystych zasadach i wzajemnym zaufaniu oraz szacunku. Dobro naszych pracowników oraz klientów jest dla nas najważniejsze.

Efektywność

Skuteczność

Posiadamy potwierdzone wyniki naszych testów psychometrycznych oraz zauważamy wysoką korelację pomiędzy wynikami testów a osiągnięciami zawodowymi przebadanych osób.

Niezawodność

Zastosowanie naszych testów obniża rotację pracowników w firmie oraz zmniejsza ilość nieudanych rekrutacji kandydatów.

Zaangażowanie

Doradzamy oraz wspieramy naszych klientów na każdym etapie współpracy, od doboru odpowiedniego testu do ich stylu i charakteru rekrutacji czy programu talentowego , po przeprowadzenie szkolenia czy sesji feedbackowej czy certyfikacji. Jesteśmy w stałym kontakcie z naszymi klientami oraz słuchamy ich potrzeb w zakresie tworzenia nowych produktów i rozwiązań.

Poznaj nasz zespół

Zobacz, z kim będziesz współpracować

Piotr Marciniak, CEO Talent Bridge

Fan nowych technologii i zwinnego podejścia do wdrażania innowacyjnych produktów. Wspiera firmy w procesie zatrudniania odpowiednich osób poprzez wdrażanie testów psychometrycznych dopasowanych do potrzeb danej organizacji. Dzieli się zdobytą wiedzą, prowadząc prelekcje i warsztaty on-line. Absolwent Akademii Leona Koźmińskiego ze specjalizacją Zarządzanie Strategiczne. Studiował także w Nagoya University of Commerce & Business w Japonii oraz w Escuela Bancaria y Comercial w Meksyku. Doświadczenie zdobyte w międzynarodowych korporacjach oraz znajomość trendów na zagranicznych rynkach wykorzystał w firmie Talent Bridge.

Monika Marciniak, Ekspert Learning Agility, coach oraz psycholog

Absolwentka Zarządzania oraz Szkoły Dyplomacji Uniwersytetu Complutense w Madrycie. Certyfikowany coach, specjalistka z zakresu psychologii pozytywnej, inteligencji emocjonalnej oraz Learning Agility. Wiedzę i doświadczenie zdobywała w wielu międzynarodowych firmach oraz podczas szkoleń u wybitnego psychologa klinicznego i wykładowcy na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Complutense w Madrycie, Miguela Angela Rizaldos Lamoca.

Agnieszka Leleń, Dyrektor ds. Rozwoju

Absolwentka Andragogiki Uniwersytetu Warszawskiego oraz resocjalizacji w Pedagogium Wyższej Szkole Nauk Społecznych w Warszawie. Certyfikowany coach, mentor, asesor i trener mentalny. Od ponad 10 lat związana jest z branżą doradczą i szkoleniową. Poprzednio szefowa sprzedaży w firmie doradczej a wcześniej jako Business Development Manager, odpowiedzialna za rozwój jednej z największych szkół coachingu w Europie. Pasjonuje się rozwojem osobistym. Zgromadzona wiedza i doświadczenie pozwala jej na lepsze zrozumienie sytuacji klienta i zaproponowanie jak najbardziej adekwatnych rozwiązań, mających na celu zwiększenie efektywności procesów rekrutacyjnych i rozwojowych. Prywatnie mama Szymonka i wokalistka.

Justyna Wasinkiewicz, Marketing & PR Director

Jej wieloletnie doświadczenie w obszarze marketingu, PR-u oraz sprzedaży stwarza ogromne wsparcie dla różnorodnych projektów i działań biznesowych.

Od ponad 10 lat kieruje zespołami projektowymi i marketingowymi, czerpiąc z praktyki opartej na gruntownej analizie rynku, pełnym zrozumieniu potrzeb klientów oraz precyzyjnej identyfikacji optymalnych kanałów komunikacji i narzędzi marketingowych. Dzięki temu potrafi tworzyć strategie marketingowe, które nie tylko są skuteczne, ale także spełniają wyznaczone cele biznesowe. Jest również ekspertem w dziedzinie komunikacji wideo oraz marketingu cyfrowego, regularnie wprowadzając innowacje i skuteczne działania w tych obszarach.

Po godzinach oddaje się swoim pasjom, w tym morsowaniu, medytacji oraz grze w badmintona, co dodaje jej energii i inspiracji zarówno w pracy, jak i życiu osobistym.

Zuzanna Fras-Przygodzka, Specjalista ds. Marketingu

Specjalista ds. Marketingu Absolwentka Dziennikarstwa i Komunikacji Społecznej na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Od ponad 4 lat związana z branżą marketingową. W Talent Bridge odpowiedzialna za kontakt z mediami, koordynowanie strony internetowej, prowadzenie kanałów Social Media, takich jak: Facebook oraz LinkdeIn. Tworzy treści, zajmuje się również płatnymi kampaniami, jak i organizacją webinarów i podcastów.

Prywatnie pasjonatka tenisa i pickleballa oraz podróży.

dr hab. Michał Chruszczewski

Adiunkt w Katedrze Psychologii Różnic Indywidualnych na Wydziale Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim.

Odpowiedzialny za nadzorowanie całości prac nad testami psychometrycznymi oferowanymi przez Talent Bridge.

dr hab. Marta Wrześniewska-Pietrzak

Adiunkt dr hab. w jednostce Zakład Gramatyki Współczesnego Języka Polskiego i Onomastyki – Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Odpowiedzialna za współtworzenie testów badających zdolności werbalnego myślenia. Dbam o to, aby pytania sprawdzały kompetencję czytania ze zrozumieniem w trafny i rzetelny sposób.

dr Karolina Ruta-Korytowska

Adiunkt w jednostce Zakład Gramatyki Współczesnego Języka Polskiego i Onomastyki – Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Odpowiedzialna za współtworzenie testów badających zdolności werbalnego myślenia. Dbam o to, aby pytania sprawdzały kompetencję czytania ze zrozumieniem w trafny i rzetelny sposób.

Łukasz Rąbalski, Psychometra

Odpowiedzialny za implementacje algorytmów dobierających pozycje testowe na zasadach IRT (ang. Item Response Theory). Testuje również jakość testu po jego wdrożeniu.

Karolina Bieszke, Key Account Manager

Od ponad 5 lat związana z branżą HR. Swoje doświadczenie zdobywała m.in. w obszarze obsługi klienta, zarządzania zespołami oraz optymalizacji procesów. W Talent Bridge odpowiada za budowanie i rozwijanie długofalowych relacji z partnerami biznesowymi.

Wcześniej przez niemal 5 lat związana była z jednym z najszybciej rozwijających się portali rekrutacyjnych skierowanych do branży IT w Polsce, gdzie jako Vice Head of Customer Care skutecznie zarządzała zespołem, usprawniała procesy i dbała o najwyższą jakość obsługi klienta. Jej doświadczenie obejmuje także koordynację projektów edukacyjnych, gdzie odpowiadała za komunikację i usprawnianie procesów.

Prywatnie miłośniczka pieszych wędrówek, zwłaszcza w towarzystwie swoich dwóch dużych czworonogów. Odpoczywa przy dźwiękach morza i szumu drzew, a w domowym zaciszu najchętniej spędza czas oddając się gotowaniu i lekturze kryminałów.

Poznaj naszych ambasadorów

Aleksandra Graczyk

Coach ACC ICF, coach transformacyjny, mentor dla właścicieli firm. Wspieram właścicieli firm i dyrektorów w zarządzaniu ludźmi i uwalniam ich od bieżączki poprzez wprowadzanie efektywnych rozwiązań systemowych w organizacji. Z klientami współpracuję mentoringowo i coachingowo, wykorzystując narzędzia i wiedzę z obszaru zaawansowanego rozwoju osobistego, m.in. z programów Proctor Gallagher Institute (Thinking Into Results oraz Lead The Field).

Aureliusz Leżeński

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończył kurs w europejskiej szkole biznesu INSEAD pod Paryżem. Jako coach ma doświadczenie biznesowe. W latach 1998-2004 był menedżerem ds. szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich w firmie EMPIK. Pracował w Janssen Cilag gdzie zajmował się rozwojem coachingu i projektami HRowymi. Zajmuje się transformacją zespołów i organizacji na rzecz zwiększenia efektywności i spójności oraz rozwojem liderów w zwinnym zarządzaniu. Jest certyfikowanym team coachem TCI (Team Coaching International ) oraz ICC (International Coaching Community). Ukończył kurs Executive and Corporate coach Diploma w Oxfordzie. Prowadził kursy coachingowe (CFC,PCD) w ramach brytyjskiej szkoły coachingu Noble Manhattan Coaching. Ukończył studium metody Dialog Motywujący. Facylitator metody Institute of Cultural Affairs. Wykładowca w programach MBA w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej. Stały konsultant HR, coach i team coach dla Forte, RASP i Chiesi Poland. Twórca programu „Antytoksyny” rozpoznawanie i reagowanie na naruszenia w organizacji i tworzenie przyjaznego miejsca pracy. Edukator i innowator społeczny – członek międzynarodowego stowarzyszenia ASHOKA Innovators for the Public. Prezes i założyciel Fundacji Robinson Crusoe (wsparcie w usamodzielnieniu młodzieży z pieczy zastępczej). Prowadzi warsztaty na temat CSR (wdrażanie standardów i kodeksów etycznych) dla organizacji biznesowych. W ramach działań doradczych dla biznesu Aureliusz prowadzi projekty szkoleniowe i doradcze z zakresu liderskiego i menedżerskiego oraz HR (Od eksperta do menadżera, Agile lider, Zarządzanie zmianami, Coachingowy Styl Zarządzania, Mentoring i Tutoring, Etyka w praktyce). Wdrażał mentoring w Coca Cola, Liberty, Aviva, Axel Springer, Allianz. Jest superwizorem rzeczników ds. etyki w Forte i Farm Frites Poland. Stworzył własny model wdrożenia coachingu „on the job”. Wdrażał i superwizował coaching „on the job” między innymi w BP Castrol, Liberty Direct, Celegne, Vetoquinol, Sony. Prowadził projekty z zakresu executive coaching dla kadry menedżerskiej i członków zarządu między innymi: Universal McCann Poland, Lafarge, Learning Systems Poland, Bestseller, Generali, Mediaage, TP SA, Skoda, Go Sport, Pariba, Volksvagen Polska, Makro, Geronimo, Danone, General Electric, Credit Suisse, Chiesi Poland.

Agnieszka Balcewicz

Pasjonatka psychologii oraz działania ludzkiego umysłu, a jako certyfikowany Coach wspiera klientów w identyfikacji celów biznesowych, rozwiązywaniu problemów i optymalizacji procesów zarządczych. Agnieszki celem jest opracowanie spersonalizowanych planów działania oraz rozwijanie kluczowych umiejętności, niezbędnych do osiągnięcia sukcesu. Skupia się na podświadomości, pomaga w przeformułowaniu ograniczających przekonań i wzorców myślenia, co prowadzi do stabilności i spełnienia w życiu zawodowym i osobistym. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w branży funduszy unijnych, specjalizuje się w pozyskiwaniu dotacji i nadzorowaniu projektów. Umiejętnie analizuje potrzeby klientów, posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołami projektowymi, gdzie wykorzystuje wiedzę z zakresu zarządzania z coachingiem, aby wspierać rozwój osobisty i biznesowy.

Entuzjastycznie podchodzi do nowinek technologicznych, co pozwala wprowadzać nowoczesne metody w procesie rozwoju. Prywatnie ceni chwile w naturze, które napełniają ją energią i wprowadzają w spokój. Fascynuje się literaturą psychologiczna, która otwiera nowe perspektywy i rozwija empatię. Relaksuja się przy jazzie i instrumentalnych utworach fortepianowych.

Agnieszka Orczyk

Certyfikowany coach, coach zespołowy, mentor liderów, trener sprzedaży, trener biznesu.

Od zawsze pracuję z ludźmi i dla ludzi. Wspieram klientów będących na różnych etapach zawodowych — kiedy myślą o rozwoju w ramach organizacji lub gdy chcą sprawdzić, jak wygląda życie po korporacji. W procesach coachingowych i mentoringowych towarzyszę liderom w tematach zarządczych, działalności operacyjnej i sięganiu po więcej. Pomagam budować pewność siebie, wspierać w rozpoznaniu własnych talentów i mocnych stron, a tym samym nauczyć się zwyciężać i cieszyć z sukcesów. Wspieram w profilaktyce wypalenia zawodowego i wychodzeniu z kryzysów. W obszarach sprzedaży i biznesu zapraszam do wyjścia poza utarte schematy, korzystania z nowoczesnych technologii i szukania nowych perspektyw rozwoju przy jednoczesnym podejściu strategicznym. Jestem największą fanką przemian moich klientów. Po godzinach praktykuję wellbeing na własnych zasadach.

Magdalena Radomska

Wspieram liderów i zespoły w skutecznej komunikacji, budowaniu pewności siebie i osiąganiu sukcesu na scenie biznesowej.

Od 9 lat wspieram przedsiębiorców w zwiększaniu ich potencjału, wpływam na zmianę mentalności, podnoszę pewność siebie i apetyt na osiąganie celów.

Wspieram menedżerów, ekspertów i przedsiębiorców w budowaniu jasnej, przekonującej i zrozumiałej komunikacji. Pokazuję, jak mówić o sobie i swoim biznesie w sposób, który przyciąga uwagę, buduje autorytet i zwiększa skuteczność działań.

🔹 Coaching dla kadry zarządzającej – Wzmacnianie przywództwa, efektywne zarządzanie zespołem i motywowanie do osiągania celów.

🔹 Elevator Pitch & networking – Uczę, jak w maksymalnie 60 sekund przedstawić siebie i swoją firmę w sposób, który zapada w pamięć.

🔹 Sztuka prostego przekazu – Pomagam menedżerom i ekspertom mówić jasno, przekonująco i skutecznie.

🔹 Warsztaty dziennikarskie i sztuka wywiadu – Trening skutecznej komunikacji i budowania narracji marki dla autorów tekstów, podcasterów, youtuberów, influencerów oraz PR managerów.

🔹 Przygotowanie do targów i eventów branżowych – Szkolenie zespołów w skutecznej prezentacji siebie, firmy i produktów.

🔹 Wystąpienia publiczne i storytelling – Uczę, jak mówić tak, by inspirować i przyciągać uwagę odbiorców.

🔹 Etykieta w biznesie – Szkolenia z zasad savoir-vivre w zawodowych sytuacjach.

🌎 Międzynarodowe doświadczenie

W ramach projektu „Moda na sukces” wspieram liderów i ekspertów w budowaniu silnego wizerunku i skutecznej komunikacji. Od 7 lat jestem trenerką w IBD Business School – Noble Manhattan Coaching, gdzie kształcę przyszłych coachów. Jako członkini Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców i Mówczyń oraz członkini Rady Programowej, dbam o kształt szkoleń z wystąpień publicznych. Pełnię również funkcję Prezes Klubu Ambitnych Polek w Austrii, gdzie inspiruję liderki do rozwoju i łączę ambitne kobiety.

📰 20 lat w mediach

Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w dziennikarstwie wiem, jak skutecznie budować przekaz i przyciągać uwagę odbiorców. To doświadczenie przekładam na pracę z klientami, pomagając im wyrażać swoje idee w sposób jasny, przekonujący i pełen autentyczności.