Drogi kandydacie...

Na tej stronie dowiesz się na czym polegają testy psychometryczne wykorzystywane przez największych pracodawców oraz z jakimi testami możesz się spotkać biorąc udział w rekrutacjach.

Czym jest test psychometryczny?

Testy psychometryczne to rzetelne narzędzia wspierające rekrutacje, których celem jest zbadanie kompetencji danego kandydata oraz zachowań w wybranych sytuacjach zawodowych. Wynik testu pomaga określić, jak kandydat poradzi sobie na danym stanowisku pracy.

Dostarczane pracodawcom testy mogą być uniwersalne i np. badać sumienność czy pracowitość, ale też mogą dotyczyć bardziej pogłębionych informacji, jak np. cechy osobowości (zdolności przywódcze, kreatywność, wyjątkowe cechy mediatorskie czy komunikatywności).

Przykładowo, chcąc zrekrutować osobę do działu księgowości działom HR zależy, by osoba ta posiadała umiejętności matematyczne, poprawnie analizowała dane czy też umiała pracować w programie Microsoft Excel. Poprawnie stworzony test psychometryczny jest w stanie w ciągu kilkudziesięciu minut sprawdzić, czy informacje zamieszczone w CV maja swe odzwierciedlenie w praktyce. Z kolei w zatrudnieniu osób technicznych na stanowiska związane z programowaniem, inżynierią, czy analizą danych działy HR chętnie wykorzystują testy logiczne, które wymagają od kandydata zidentyfikowania trendów lub wzorców przy użyciu informacji zawartych w przedstawieniu graficznym. Przy pomocy testów można również sprawdzić faktyczną znajomość języka angielskiego czy niemieckiego.

Z jakimi testami możesz się spotkać?

Analytical Talent

Test badający zdolności numerycznego myślenia

Verbal Talent

Test badający zdolności
werbalnego myślenia

Logical Talent

Test badający zdolności
logicznego myślenia

Excel Talent

Test badający znajomość
programu Microsoft Excel

High Potential Talent

Kwestionariusz osobowy
badający Learning Agility

Sales Talent

Kwestionariusz badający kluczowe kompetencje handlowców

English Language Talent

Test badający znajomość języka angielskiego

German Language Talent

Test badający znajomość języka niemieckiego

Talent Intelligencje

Test badający zdolność numerycznego, werbalnego i i logicznego myślenia

Jak przygotować się do testu?

Z testami kompetencyjnymi możesz spotkać się w rekrutacji niemal na wszystkie stanowiska. O ich wykorzystaniu przez pracodawcę dowiesz się poprzez stronę firmy, do której aplikujesz, lub w bezpośredniej rozmowie z rekruterem. Pamiętaj, że test kompetencyjny to nie sprawdzian – pracodawca po prostu chce lepiej poznać Ciebie i Twoje umiejętności.

Przećwicz wcześniej testy próbne.

Zapewnij sobie komfortowe warunki – po rozpoczęciu testu nie wolno go przerwać.

Wyłącz telefon i powiadomienia – niech nikt i nic Cię nie rozprasza.

Test rozwiązuj w jednej przeglądarce – nie otwieraj równolegle tych samych linków.

Zadbaj o stabilne łącze internetowe.

W trakcie trwania testu nie odświeżaj strony oraz nie klikaj „wstecz”.

Jeśli to możliwe wyłącz zainstalowane w przeglądarce wtyczki np. AdBlock.

Rekomendujemy rozwiązywanie testu w przeglądarce Chrome lub Firefox.

Dokładnie zapoznaj się z instrukcją, która pojawi się na początku testu.

Zrelaksuj się!

Weź udział w przykładowym teście!

Test Analytical Talent sprawdzi Twoje umiejętności analityczne

Test Verbal Talent sprawdzi Twoje umiejętności werbalne

Test Logical Talent sprawdzi Twoją umiejętność logicznego myślenia

Test English Language Talent sprawdzi jak dobrze znasz język angielski

Test German Language Talent sprawdzi jak dobrze znasz język niemiecki

FAQ

Ile czasu trwają testy?

Do kiedy mam rozwiązać testy?

Czy jak zostałem poproszony o rozwiązanie 2 testów to czy muszę je zrobić za jednym razem?

Z kim skontaktować się jak pojawi się problem techniczny?

Gdzie mogę znaleźć więcej informacji o teście?

Nie dostałem wiadomości. Co zrobić?