Analitycal Talent

Jak dokładnie sprawdzić kompetencje kandydata? Zaproś go do rozwiązania testu analitycznego online!

Tworzymy unikalne pytania testowe odnoszące się do rzeczywistej działalności Twojej firmy.

Testy analityczne stają się coraz popularniejsze w rekrutacjach i wypierają standardowe testy na inteligencję. To nowoczesne narzędzia, które pozwalają określić sposób interpretacji danych, często za pomocą kombinacji informacji pisemnych i statystycznych prezentowanych w raportach lub na wykresach. Ten rodzaj testów psychometrycznych można również wykorzystać do oceny podstawowych umiejętności matematycznych kandydata. Pokazują również tempo, w jakim kandydat jest w stanie wykonać obliczenia.

Standardowe pytania testowe dostępne na rynku mają charakter uniwersalny i nie uwzględniają specyfiki konkretnej organizacji. Tworzone przez nas pytania zawierają wiele ciekawych i przydatnych informacji odnoszących się do rzeczywistej działalności Twojej firmy. Już podczas procesu rekrutacyjnego mamy możliwość wprowadzenia kandydata w świat Twojej organizacji i sprawdzenia jak się on odnajdzie na przyszłym stanowisku. 
Test analityczny wykorzystasz we wszystkich rekrutacjach, w których poszukujesz kompetencji analitycznych, zwłaszcza w takich obszarach jak:
Kontroling
Finanse
Analiza danych
Konsulting
Zakupy
Marketing
Inżynieria
Badania i rozwój
Project management
Księgowość
Ocena ryzyka
Ubezpieczenia

Na czym polega test analityczny?

Kandydat otrzymuje od rekrutera link do testu analitycznego online. Na jego rozwiązanie ma 30 minut. Test składa się z 20 zadań, które są automatycznie dobierane do poziomu umiejętności danego kandydata z bazy 150 pytań.

Test mierzy następujące umiejętności:

  • analizy i interpretacji wykresów, diagramów i innych form przedstawiania danych liczbowych,
  • porównywania i określanie zależności pomiędzy danymi,
  • oceny, czy dany argument jest poprawny na podstawie zamieszczonych danych liczbowych,
  • wyłonienia kluczowych danych do oceny argumentu,
  • szacowania przyszłych wyników (trendów) na podstawie zamieszczonych danych liczbowych.

Dlaczego nasze testy są rzetelne?

Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność wszystkich pozycji wynosi 0,55. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik alfa-Cronbacha, który dla naszego testu analitycznego wynosi 0,81. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.

Automatycznie generowane raporty
dla rekrutera oraz kandydata.
Polska grupa
normalizacyjna
 5500 osób z podziałem na wiek, wykształcenie, kierunek studiów, stanowisko, staż pracy.
Powiązanie z testem zewnętrznym
Pearson’s 0,586 (korelacja), 
p-value <.001 (istotność statystyczna).
Rzetelność testu
 potwierdza wskaźnik 
alfa-Cronbacha, który dla 
tego testu wynosi 0,81

Zadbaj o pozytywne doświadczenia kandydata

Pozytywne doświadczenia kandydata, tzw. candidate experience, oraz employer branding buduje się już na etapie rekrutacji kandydatów. Dostarczając testy psychometryczne dbamy o to, by kandydaci już od początku mieli styczność z Twoją marką. Zgodnie z Twoimi preferencjami możemy umieścić logo organizacji, zadbać o spójną identyfikacją wizualną zgodną z Twoją księgą znaków, a także dostosować wszystkie zadania do specyfiki Twojej firmy.

Zobacz jak Grupa Żywiec wykorzystuje testy Analytical Talent

Zobacz wideo case study

Dołącz do zadowolonych klientów:

Deloitte
Grupa Żywiec
Intersnack
Pracuj
LINK 4
CEDC

Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!

Pracujesz w jednym systemie
Pracujesz w jednym systemie
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz szybki podgląd wyników testów
Masz szybki podgląd wyników testów

Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?

Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas 
e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.

Tylko dla pracodawców
Uzyskaj dostęp do 10 bezpłatnych testów przez okres 14 dni!

Możesz przetestować testy: Analytical Talent, Verbal Talent, Logical Talent, Excel Talent, English Language Talent oraz German Language Talent.

Odpowiemy w przeciągu 24h!