Tworzymy unikalne pytania testowe odnoszące się do rzeczywistej działalności Twojej firmy.
Testy analityczne stają się coraz popularniejsze w rekrutacjach i wypierają standardowe testy na inteligencję. To nowoczesne narzędzia, które pozwalają określić sposób interpretacji danych, często za pomocą kombinacji informacji pisemnych i statystycznych prezentowanych w raportach lub na wykresach. Ten rodzaj testów psychometrycznych można również wykorzystać do oceny podstawowych umiejętności matematycznych kandydata. Pokazują również tempo, w jakim kandydat jest w stanie wykonać obliczenia.
Test analityczny wykorzystasz we wszystkich rekrutacjach, w których poszukujesz kompetencji analitycznych, zwłaszcza w takich obszarach jak:
Na czym polega test analityczny?
Kandydat otrzymuje od rekrutera link do testu analitycznego online. Na jego rozwiązanie ma 30 minut. Test składa się z 20 zadań, które są automatycznie dobierane do poziomu umiejętności danego kandydata z bazy 150 pytań.
Test mierzy następujące umiejętności:
- analizy i interpretacji wykresów, diagramów i innych form przedstawiania danych liczbowych,
- porównywania i określanie zależności pomiędzy danymi,
- oceny, czy dany argument jest poprawny na podstawie zamieszczonych danych liczbowych,
- wyłonienia kluczowych danych do oceny argumentu,
- szacowania przyszłych wyników (trendów) na podstawie zamieszczonych danych liczbowych.
Dlaczego nasze testy są rzetelne?
Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność wszystkich pozycji wynosi 0,55. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik alfa-Cronbacha, który dla naszego testu analitycznego wynosi 0,81. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.
Automatycznie generowane raporty
Polska grupa
normalizacyjna
Powiązanie z testem zewnętrznym
Dlaczego warto wdrożyć testy kompetencyjne do rekrutacji?
- Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
- Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
- Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
- Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
- Dbasz o candidate experience. Nasze doświadczenie pokazuje, że poprzez personalizację pytań i dostosowanie ich do realiów organizacji zadowolenie kandydatów z pierwszego etapu rekrutacji wzrasta aż o 50%!
- Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
- Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.
Właściwe zbadanie kompetencji pozwala wyłonić kandydatów, którzy najlepiej sprawdzą się na danym stanowisku pracy i tym samym o 40% zmniejszyć rotację w firmie.
*badania przeprowadzone przez Aberdeen Group
Ile to kosztuje?
Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 99 do 220 zł netto. Dodatkowo, oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.
Czy działamy zgodnie z RODO?
Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.
Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!
Pracujesz w jednym systemie
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz szybki podgląd wyników testów
Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?
Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas
e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.