Analitycal Talent

Zbadaj kompetencje analityczne kandydatów i dokonaj najlepszego wyboru.

Tworzymy unikalne pytania testowe odnoszące się do rzeczywistej działalności Twojej firmy.

Testy analityczne stają się coraz popularniejsze w rekrutacjach i wypierają standardowe testy na inteligencję. To nowoczesne narzędzia, które pozwalają określić sposób interpretacji danych, często za pomocą kombinacji informacji pisemnych i statystycznych prezentowanych w raportach lub na wykresach. Ten rodzaj testów psychometrycznych można również wykorzystać do oceny podstawowych umiejętności matematycznych kandydata. Pokazują również tempo, w jakim kandydat jest w stanie wykonać obliczenia.

Standardowe pytania testowe dostępne na rynku mają charakter uniwersalny i nie uwzględniają specyfiki konkretnej organizacji. Tworzone przez nas pytania zawierają wiele ciekawych i przydatnych informacji odnoszących się do rzeczywistej działalności Twojej firmy. Już podczas procesu rekrutacyjnego mamy możliwość wprowadzenia kandydata w świat Twojej organizacji i sprawdzenia jak się on odnajdzie na przyszłym stanowisku. 
Test analityczny wykorzystasz we wszystkich rekrutacjach, w których poszukujesz kompetencji analitycznych, zwłaszcza w takich obszarach jak:
Kontroling
Finanse
Analiza danych
Konsulting
Zakupy
Marketing
Inżynieria
Badania i rozwój
Project management
Księgowość
Ocena ryzyka
Ubezpieczenia

Na czym polega test analityczny?

Kandydat otrzymuje od rekrutera link do testu analitycznego online. Na jego rozwiązanie ma 30 minut. Test składa się z 20 zadań, które są automatycznie dobierane do poziomu umiejętności danego kandydata z bazy 150 pytań.

Test mierzy następujące umiejętności:

  • analizy i interpretacji wykresów, diagramów i innych form przedstawiania danych liczbowych,
  • porównywania i określanie zależności pomiędzy danymi,
  • oceny, czy dany argument jest poprawny na podstawie zamieszczonych danych liczbowych,
  • wyłonienia kluczowych danych do oceny argumentu,
  • szacowania przyszłych wyników (trendów) na podstawie zamieszczonych danych liczbowych.

Dlaczego nasze testy są rzetelne?

Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność wszystkich pozycji wynosi 0,55. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik alfa-Cronbacha, który dla naszego testu analitycznego wynosi 0,81. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.

Automatycznie generowane raporty
dla rekrutera oraz kandydata.
Polska grupa
normalizacyjna
 5500 osób z podziałem na wiek, wykształcenie, kierunek studiów, stanowisko, staż pracy.
Powiązanie z testem zewnętrznym
Pearson’s 0,586 (korelacja), 
p-value <.001 (istotność statystyczna).
Rzetelność testu
 potwierdza wskaźnik 
alfa-Cronbacha, który dla 
tego testu wynosi 0,81

Dlaczego warto wdrożyć testy kompetencyjne do rekrutacji?

  • Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
  • Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
  • Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
  • Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
  • Dbasz o candidate experience. Nasze doświadczenie pokazuje, że poprzez personalizację pytań i dostosowanie ich do realiów organizacji zadowolenie kandydatów z pierwszego etapu rekrutacji wzrasta aż o 50%!
  • Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
  • Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.

Właściwe zbadanie kompetencji pozwala wyłonić kandydatów, którzy najlepiej sprawdzą się na danym stanowisku pracy i tym samym o 40% zmniejszyć rotację w firmie.

*badania przeprowadzone przez Aberdeen Group

Ile to kosztuje?

Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 89 do 149 zł netto. Dodatkowo, oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.

Czy działamy zgodnie z RODO?

Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.

Zobacz jak Grupa Żywiec wykorzystuje testy Analytical Talent

Zobacz wideo case study

Dołącz do zadowolonych klientów:

Deloitte
Grupa Żywiec
Intersnack
Pracuj
LINK 4
CEDC

Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!

Pracujesz w jednym systemie
Pracujesz w jednym systemie
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz szybki podgląd wyników testów
Masz szybki podgląd wyników testów

Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?

Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas 
e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.

Tylko dla pracodawców
Chcesz zatrudniać kandydatów z odpowiednimi kompetencjami?

Damy Ci dostęp do 10 testów na okres 14 dni - przekonamy Cię, że warto wdrożyć testy do rekrutacji!