Ludzie z wysokim Learning Agility są 18 razy częściej identyfikowani jako pracownicy z wysokim potencjałem rozwojowym.
Czy jest Ci znana koncepcja Learning Agility? Jak zapewne wiesz łączy ona umiejętność zwinnej adaptacji do zmieniających się warunków z umiejętnością zwinnego uczenia się i szybkiego przekładania nabytej wiedzy na nowe działania w nowej rzeczywistości. Learning Agility to chęć oraz zdolność do uczenia się, a następnie do zastosowania zdobytej nauki do skutecznego działania w nowej, występującej po raz pierwszy sytuacji.
Learning Agility stało się pożądaną koncepcją nie tylko u menedżerów, ale również u pracowników. Jak wyłaniać i rozwijać nowoczesnych liderów w organizacji?
Na czym polega test Learning Agility Talent?
Kandydat otrzymuje od nas indywidualny link do testu online. Rozwiązanie testu zajmuje kandydatom średnio 25 minut. Test składa się z 47 bloków pytań.
Nasze narzędzie możesz wykorzystać do oceny i rozwoju menedżerów, do realizacji programów menedżerskich oraz rozwoju talentów. Używając go poznasz natężenie takich wymiarów jak:
Learning Agility zbudowane jest z pięciu wymiarów:
Ogólny obraz osoby z wysokim poziomem Learning Agility:
- Wykazuje chęć konfrontowania się z nieznanym.
- Doskonale adaptuje się w warunkach nagłych zmian.
- Osiąga bardzo wysokie wyniki mimo nowych okoliczności.
- Kolekcjonuje lekcje życiowe, które następnie wykorzystuje do radzenia sobie z problemami i wyzwaniami.
- Ceni sobie feedback. Informacja zwrotna jest bodźcem do rozwoju.
- Okazuje szczere zainteresowanie innymi osobami i innymi poglądami.
- Wyciąga wnioski w oparciu o porażki i sukcesy.
- W wyniku doświadczeń staje się elastyczna, dynamiczna, produktywna i przebojowa.
Liderzy z wysokim poziomem Learning Agility mają 25% wieksze zyski
Dlaczego nasze testy są rzetelne?
Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.
Automatycznie generowane raporty
dla rekrutera i kandydata.
Polska grupa
normalizacyjna
Trafność testu
Rzetelność testu
potwierdzona w oparciu o pomiar powtórzony. Niewielki błąd pomiaru (0,82 – 0,92).
Dlaczego warto wdrożyć Learning Agility do organizacji
- Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
- Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
- Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
- Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
- Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
- Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.
Ile to kosztuje?
Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 196 do 398 zł netto. Dodatkowo, oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.
Czy działamy zgodnie z RODO?
Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.
Najlepszy sposób sprawdzenia potencjału kandydata i pracownika
Poznaj przykładowy raport z testu kandydata
