Talent Bridge testy psychometryczne

Reskilling

Pomagamy w podjęciu decyzji odnośnie tego, do jakiej nowej roli będzie pasował pracownik, który jest zainteresowany zmianą obecnego stanowiska. Dowiesz się, czy dana osoba ma odpowiednie kompetencje oraz czy potrafi osiągnąć sukces w nowych warunkach.

Co możemy dla Ciebie zrobić?

Pomożemy dopasować narzędzia do twojego projektu reskilling’owego.

Przekażemy wiedzę, jak działa koncepcja np. Learning Agility w praktyce i pomożemy wdrożyć ją w Twojej organizacji.

Pomożemy przeprowadzić badanie oraz nauczymy jak udzielać feedbacku badanym osobom.

Zobacz jak podchodzimy do wyzwań

Na działach HR spoczywa duża odpowiedzialność, bowiem to one decydują, który kandydat przejdzie wstępną selekcję lub zostanie zatrudniony. Wyzwaniem jest nie tylko radzenie sobie z działaniami konkurencji, ale również wybranie kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska pracy i całej organizacji.

Rozumiejąc wyzwania, z jakimi muszą mierzyć się działy HR, pomagamy w:

  • zweryfikowaniu faktycznie posiadanych kompetencji
  • skróceniu procesu rekrutacyjnego
  • realizacji badań kompetencji w warunkach pracy zdalnej
  • szybkiej selekcji kandydatów

91% firm ma problem ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kompetencjach.

*Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego za 2021 rok

Jakie kompetencje są najczęściej badane?

Dlaczego warto wdrożyć testy do rekrutacji?

  • Sprawdzisz potencjał badanej osoby;

  • Zarówno rekruterzy, jak i menedżerowie, otrzymują informację, czy dany kandydat sprawdzi się w nowej roli;

  • Dowiesz się, czy badana osoba pasuje do nowej roli;

  • Dowiesz się, czy pracownik będzie efektywny w nowym otoczeniu, czy jest otwarty na zmiany;

  • Ukierunkujesz karierę pracownika w organizacji;

  • Dzięki szczegółowym raportom pracownicy otrzymują informację, nad jakim obszarem powinni popracować i jakie kompetencje mogą rozwinąć.

Testy analityczne oraz werbalne, dostarczane przez Talent Bridge, stanowią nieodzowne wsparcie naszych procesów rekrutacyjnych. Dzięki testom obserwujemy szybsze oraz skuteczniejsze zamykanie procesów rekrutacyjnych, a kandydaci, którzy stają się naszymi pracownikami, osiągają bardzo dobre wyniki pracy.

Krystyna Guzik Deloitte

Krystyna Guzik

HR Senior Coordinator w Deloitte

Ile to kosztuje?

Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz, z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 196 do 398 zł netto. Dodatkowo oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.

Zobacz Case Study z firmą Provident

I dowiedz się, jak koncepcja Learning Agility pomaga w selekcji i rozwoju menedżerów i talentów

Interesuje Ciebie temat sesji feedbackowych?

Sprawdź, jak rzetelnie zbadać kompetencje i wyłonić kandydatów, którzy sprawdzą się na danym stanowisku pracy.

Zaufali nam

Deloitte
ING Bank Śląski
Grupa Pracuj
Grupa Żywiec
LINK4
Intersnack

Chcesz zatrudniać najlepszych kandydatów?

Zostaw do siebie kontakt. W ciągu 24h skontaktujemy się z Tobą i ustalimy w czym możemy Ci pomóc.

    Jesteś: