Logical Talent

Zbadaj kompetencje logiczne kandydatów i wybierz osobę najlepiej dopasowaną do danego stanowiska pracy.

Dbamy o najwyższe standardy psychometryczne naszych
testów.

Testy logiczne, zwane też testami indukcyjnego rozumowania, czy też rozumowania abstrakcyjnego, wymagają od kandydata zidentyfikowania trendów lub wzorców przy użyciu informacji zawartych w przedstawieniu graficznym. Osoby, które w takim teście osiągają wysokie rezultaty charakteryzują się wysokimi zdolnościami w zakresie myślenia koncepcyjnego i analitycznego. Testy logiczne pomagają zrekrutować ludzi nastawionych na identyfikowanie nowych rozwiązań i strategii rozwiązywania problemów, dlatego są chętnie wykorzystywane przez firmy specjalizujące się w innowacjach technologicznych.

Test logiczny mierzy umiejętności:

  • logicznego myślenia,
  • rozumienia zależności pomiędzy procesami w logicznej kolejności,
  • znajdowania brakującej wartości w procesie logicznym,
  • oceny czy dany proces myślowy jest poprawny,
  • porównywania efektów końcowych procesu i wybrania tego właściwego.

Na czym polega test logiczny?

Kandydat otrzymuje od nas indywidualny link do testu logicznego online. Na jego rozwiązanie ma 26 minut. Test składa się z 20 zadań, które są automatycznie dobierane do poziomu umiejętności danego kandydata z bazy 150 pytań.

Test logiczny możesz wykorzystać w rekrutacji kandydatów na stanowiska związane z
programowaniem
inżynierią
elektroniką
analizą danych
naukami ścisłymi

Dlaczego nasze testy są rzetelne?

Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność́ wszystkich pozycji wynosi 0,49. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik alfa-Cronbacha, który dla naszego testu logicznego wynosi 0,81. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.

Automatycznie generowane raporty
dla rekrutera i kandydata.
Polska grupa
normalizacyjna
 1300 osób z podziałem na wiek, wykształcenie, kierunek studiów, stanowisko, staż pracy.
Powiązanie z testem zewnętrznym
Pearson’s 0,48 (korelacja), 
p-value <.001 (istotność statystyczna).
Rzetelność testu
 potwierdza wskaźnik 
alfa-Cronbacha, który dla 
tego testu wynosi 0,81

Dlaczego warto wdrożyć testy kompetencyjne do rekrutacji?

  • Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
  • Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
  • Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
  • Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
  • Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
  • Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.

Aż 68% globalnych pracodawców korzysta z testów psychometrycznych do wiarygodnej oceny kompetencji kandydatów.

*wg danych Society for Industrial and Organizational Psychology

Ile to kosztuje?

Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 89 do 149 zł netto. Dodatkowo, oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.

Czy jesteśmy zgodni z RODO?

Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.

Najszybszy sposób zdalnego sprawdzenia kandydata

Poznaj przykładowy raport z testu kandydata

Dołącz do zadowolonych klientów:

Deloitte
Grupa Żywiec
Intersnack
Warta
NN
Rossman

Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!

Pracujesz w jednym systemie
Pracujesz w jednym systemie
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz szybki podgląd wyników testów
Masz szybki podgląd wyników testów

Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?

Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas 
e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.

Tylko dla pracodawców!
Chcesz skrócić proces rekrutacyjny i wybrać najlepszych kandydatów?

Damy Ci dostęp do 10 testów na okres 14 dni - przekonamy Cię, że warto wdrożyć testy do rekrutacji!