Smart choice
Talent Bridge
+0
Rozwiązanych testów
0
Lat w branży HR
+0
Zadowolonych klientów
Nasze wartości
Profesjonalizm
Współpraca z naukowcami
Tworzymy produkt od ponad 12 lat i pracujemy na polskiej grupie normalizacyjnej przy współpracy z naukowcami z Uniwersytetu Warszawskiego.
Nowoczesne technologie
Posiadamy własną platformę technologiczną do wysyłki testów oraz integracji z systemami rekrutacyjnymi oraz budujemy nowoczesne rozwiązania wpływające na wysokie wskaźniki psychometryczne.
Wszechstronność
W swojej ofercie posiadamy duży wybór testów, badających różne kompetencje, które wykorzystywane są do rekrutacji nowych kandydatów i rozwoju pracowników. Personalizujemy też pytania z testów i dopasowujemy je do potrzeb organizacji i stanowiska pracy.
Odpowiedzialność
Wsparcie
Wspieramy organizacje nie tylko w dostarczaniu samych testów, ale też pomagamy w interpretacji raportów i analizie wyników. Organizujemy szkolenia pomagające wdrożyć testy wewnątrz organizacji, np. przy wyborze testów do prowadzonych rekrutacji.
Etyka
Nasze testy oceniają kandydata przez pryzmat jego konkretnych cech i kompetencji. Dzięki temu procesy rekrutacyjne są prowadzone w sposób obiektywny.
Wiarygodność
W naszej firmie panuje wysoka kultura organizacyjna, oparta na szczerych relacjach, przejrzystych zasadach i wzajemnym zaufaniu oraz szacunku. Dobro naszych pracowników oraz klientów jest dla nas najważniejsze.
Efektywność
Skuteczność
Posiadamy potwierdzone wyniki naszych testów psychometrycznych oraz zauważamy wysoką korelację pomiędzy wynikami testów a osiągnięciami zawodowymi przebadanych osób.
Niezawodność
Zastosowanie naszych testów obniża rotację pracowników w firmie oraz zmniejsza ilość nieudanych rekrutacji kandydatów.
Zaangażowanie
Doradzamy oraz wspieramy naszych klientów na każdym etapie współpracy, od doboru odpowiedniego testu do ich stylu i charakteru rekrutacji czy programu talentowego , po przeprowadzenie szkolenia czy sesji feedbackowej czy certyfikacji. Jesteśmy w stałym kontakcie z naszymi klientami oraz słuchamy ich potrzeb w zakresie tworzenia nowych produktów i rozwiązań.
Poznaj nasz zespół
Piotr Marciniak, CEO Talent Bridge
Wspiera firmy w procesie zatrudniania odpowiednich osób poprzez wdrażanie testów psychometrycznych dopasowanych do potrzeb danej organizacji.
Monika Marciniak, Ekspert Learning Agility, coach oraz psycholog
Certyfikowany coach, specjalistka z zakresu psychologii pozytywnej, inteligencji emocjonalnej oraz Learning Agility.
Agnieszka Leleń, Dyrektor ds. Rozwoju
Certyfikowany coach, mentor, asesor i trener mentalny.
Sandra Kulesza, Sales Development Representative
Od 4,5 roku związana jest z pracą z klientem, a od 1,5 roku rozwija swoje doświadczenie w obszarze sprzedaży.
Bartosz Mróz, New Business Development Manager
W Talent Bridge wspiera działy HR w doborze innowacyjnych rozwiązań, które pomagają skuteczniej prowadzić procesy rekrutacyjne oraz wspierać rozwój pracowników wewnątrz organizacji.
Justyna Wasinkiewicz, Marketing & PR Director
Od ponad 20 lat wspiera organizacje w budowaniu trwałego wzrostu, łącząc doświadczenie w marketingu B2B z podejściem strategicznym i biznesowym.
Konstancja Zyzik, Head of Market Strategy & HR Innovation
Absolwentka socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz studiów podyplomowych na SWPS w obszarze psychologii menedżerskiej i job coachingu. Od kilkunastu lat związana z branżą nowych technologii i HRTech.
Zuzanna Fras-Przygodzka, Specjalista ds. Marketingu
W Talent Bridge odpowiada za kontakt z mediami, koordynację strony internetowej oraz prowadzenie kanałów społecznościowych, w tym Facebooka i LinkedIna.
Karina Piwowar, Specjalista ds. Relacji z Klientem
Na co dzień wspiera działania w obszarze obsługi klienta oraz sprzedaży, dbając o sprawną komunikację i wysoką jakość obsługi.
Krzysztof Giers, Chief Technology Officer
Posiada wieloletnie doświadczenie w branży HR w obszarze IT, specjalizując się w rozwiązaniach SaaS oraz projektowaniu systemów typu ATS.
dr hab. Michał Chruszczewski
Adiunkt w Katedrze Psychologii Różnic Indywidualnych na Wydziale Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim.
Odpowiedzialny za nadzorowanie całości prac nad testami psychometrycznymi oferowanymi przez Talent Bridge.
dr hab. Marta Wrześniewska-Pietrzak
Adiunkt dr hab. w jednostce Zakład Gramatyki Współczesnego Języka Polskiego i Onomastyki – Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Odpowiedzialna za współtworzenie testów badających zdolności werbalnego myślenia. Dbam o to, aby pytania sprawdzały kompetencję czytania ze zrozumieniem w trafny i rzetelny sposób.
dr Karolina Ruta-Korytowska
Adiunkt w jednostce Zakład Gramatyki Współczesnego Języka Polskiego i Onomastyki – Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Odpowiedzialna za współtworzenie testów badających zdolności werbalnego myślenia. Dbam o to, aby pytania sprawdzały kompetencję czytania ze zrozumieniem w trafny i rzetelny sposób.
Łukasz Rąbalski, Psychometra
Odpowiedzialny za implementacje algorytmów dobierających pozycje testowe na zasadach IRT (ang. Item Response Theory). Testuje również jakość testu po jego wdrożeniu.
Poznaj naszych ambasadorów
Aleksandra Graczyk
Wspieram właścicieli firm i dyrektorów w zarządzaniu ludźmi i uwalniam ich od bieżączki poprzez wprowadzanie efektywnych rozwiązań systemowych w organizacji.
Aureliusz Leżeński
Zajmuje się transformacją zespołów i organizacji na rzecz zwiększenia efektywności i spójności oraz rozwojem liderów w zwinnym zarządzaniu.
Agnieszka Balcewicz
Agnieszka Orczyk
Certyfikowany coach, coach zespołowy, mentor liderów, trener sprzedaży, trener biznesu.
Magdalena Radomska
Jowita Drabko
PARTNERZY
Optim Human wspiera firmy w pozyskiwaniu talentów, budowaniu efektywnych zespołów i rozwijaniu organizacji. Łączymy wiedzę z zakresu HR z praktycznym podejściem biznesowym, dzięki czemu rozumiemy nie tylko wymagania stanowiska, lecz także kulturę organizacyjną, cele firmy i wyzwania związane z jej rozwojem.
Realizujemy rekrutacje specjalistyczne, menedżerskie oraz executive search, a także projekty obejmujące audyt/outsourcing HR, Interim Management, Development Center oraz diagnozę potencjału pracowników z wykorzystaniem narzędzi TTI Success Insights. Wspieramy również przedsiębiorstwa wchodzące na polski rynek, oferując rozwiązania z zakresu Employer of Record oraz leasingu pracowniczego.
Jako członek międzynarodowej sieci CFR Global Executive Search korzystamy z wiedzy i doświadczenia ekspertów działających w ponad 30 krajach. Pozwala nam to skutecznie prowadzić projekty zarówno na rynku polskim, jak i międzynarodowym.
W Optim Human wierzymy, że trafne decyzje personalne są jednym z najważniejszych źródeł przewagi biznesowej. Dlatego nie ograniczamy się do przedstawiania kandydatów – budujemy relacje, analizujemy potencjał i pomagamy tworzyć zespoły gotowe na kolejne etapy rozwoju.