Pobierz raport "Learning Agility wśród polskich menedżerów - czy są gotowi do wejścia na wyżyny nowoczesnego zarządzania?"
Talent Bridge testy psychometryczne

⚊ Onboarding

Wdrażaj szybciej. Wykorzystuj dane od pierwszego dnia

Dobry onboarding nie powinien zaczynać się od zera. Wykorzystaj wiedzę o pracowniku, jego kompetencjach, preferencjach i dopasowaniu do kultury organizacyjnej, aby od początku lepiej dopasować sposób wdrożenia do osoby i roli.

Umów konsultację

⚊ Punkt wyjścia

Nowy pracownik. Nowa rola. Ale onboarding nie musi zaczynać się bez wiedzy o pracowniku.

W wielu organizacjach informacje zebrane podczas rekrutacji przestają być wykorzystywane w momencie podpisania umowy. Menedżer rozpoczynający onboarding często nie ma dostępu do wiedzy, która mogłaby pomóc mu lepiej przygotować pierwsze tygodnie współpracy.

Jednocześnie jeden standardowy proces wdrożenia trudno dopasować do różnych osób, stanowisk i zespołów.

Duża liczba nowych pracowników

Trudno zapewnić każdej osobie równie skuteczny i dopasowany onboarding.

Jeden proces dla wszystkich

Standardowe wdrożenie nie uwzględnia indywidualnych potrzeb ani specyfiki roli.

Za mało wiedzy o nowym pracowniku

Menedżer nie ma wystarczających informacji o preferencjach pracownika dotyczących sposobu pracy.

Dane kończą się na rekrutacji

Informacje zdobyte przed zatrudnieniem nie są systemowo wykorzystywane podczas wdrożenia.

⚊ Wartość danych

Nie zaczynaj onboardingu bez wiedzy o pracowniku

Informacje o pracowniku mają wartość także po zakończeniu rekrutacji. Nasza platforma, Talent Bridge, łączy dane na kolejnych etapach cyklu pracownika, aby HR i menedżer mogli wykorzystać je do podejmowania trafniejszych decyzji również podczas wdrożenia.

Culture Talent i Competence Talent pomagają przełożyć dane o pracowniku na konkretne wskazówki dla HR i menedżera — tak, aby szybciej budować dopasowanie, samodzielność i skuteczność w nowej roli.

REKRUTACJA

DANE

WDROŻENIE

SAMODZIELNOŚĆ

Jak pracuje?

Poznaj preferencje i sposób funkcjonowania nowego pracownika.

Jak wpisuje się w kulturę organizacji?

Wykorzystaj informacje o dopasowaniu do wartości i kultury firmy.

Jakie kompetencje już posiada?

Zidentyfikuj mocne strony i zachowania istotne w konkretnej roli.

Na czym skoncentrować wdrożenie?

Zamiast identycznego procesu dla wszystkich, lepiej ukierunkuj pierwsze tygodnie pracy.

⚊ Rozwiązania

Dwa narzędzia, które przekładają dane na konkretne wskazówki

⚊ Culture Talent

Lepsze dopasowanie od pierwszego dnia

Culture Talent pomaga ocenić dopasowanie pracownika do kultury organizacyjnej. System analizuje informacje z rozmowy i generuje raport dla HR oraz hiring managera dotyczący dopasowania do kultury organizacji.

  • lepiej zrozumieć nowego pracownika
  • świadomiej budować relację pracownik–menedżer
  • zwrócić uwagę na potencjalne obszary dopasowania i różnic
  • lepiej przygotować komunikację i współpracę
  • wspierać szybszą adaptację w organizacji
Poznaj Culture Talent

⚊ Competence Talent

Od diagnozy kompetencji do konkretnych wskazówek

Competence Talent wykorzystuje realistyczne scenki sytuacyjne i AI do obserwacji zachowań pracownika. Po zakończeniu scenki system automatycznie wskazuje mocne strony oraz konkretne obszary wymagające rozwoju. Organizacja może dobierać zachowania istotne dla danej roli z bazy ponad 200 zachowań.

  • zweryfikować zachowania istotne w nowej roli
  • zidentyfikować mocne strony pracownika
  • wskazać obszary wymagające wsparcia
  • lepiej ukierunkować działania wdrożeniowe
  • dać menedżerowi konkretną wiedzę do pracy z nowym pracownikiem
Poznaj Competence Talent

⚊ Proces

Jedna platforma. Dane, które pracują dalej.

KROK 01 / 05

Poznaj pracownika

Wykorzystaj dane zgromadzone podczas rekrutacji oraz dodatkową diagnozę potrzebną dla konkretnej roli.

KROK 02 / 05

Zrozum dopasowanie

Culture Talent dostarcza informacji dotyczących dopasowania do kultury organizacyjnej.

KROK 03 / 05

Poznaj kompetencje i zachowania

Competence Talent pozwala obserwować zachowanie pracownika w realistycznych sytuacjach i identyfikować mocne strony oraz obszary wymagające rozwoju.

KROK 04 / 05

Dopasuj wdrożenie

HR i menedżer otrzymują więcej informacji, dzięki którym mogą lepiej ukierunkować onboarding na potrzeby konkretnej osoby i roli

KROK 05 / 05

Szybciej do samodzielności

Lepsze dopasowanie pierwszych tygodni pracy wspiera szybszą adaptację i dojście do oczekiwanego poziomu samodzielności.

01

Poznaj pracownika

Wykorzystaj dane zgromadzone podczas rekrutacji oraz dodatkową diagnozę potrzebną dla konkretnej roli.

02

Zrozum dopasowanie

Culture Talent dostarcza informacji dotyczących dopasowania do kultury organizacyjnej.

03

Poznaj kompetencje i zachowania

Competence Talent pozwala obserwować zachowanie pracownika w realistycznych sytuacjach i identyfikować mocne strony oraz obszary wymagające rozwoju.

04

Dopasuj wdrożenie

HR i menedżer otrzymują więcej informacji, dzięki którym mogą lepiej ukierunkować onboarding na potrzeby konkretnej osoby i roli.

05

Skróć drogę do samodzielności

Lepsze dopasowanie pierwszych tygodni pracy wspiera szybszą adaptację i dojście do oczekiwanego poziomu samodzielności.

⚊ Efekty

Szybsze wdrożenie to nie tylko lepsze doświadczenie pracownika

Lepsze dopasowanie onboardingu

Proces może uwzględniać potrzeby konkretnego pracownika i wymagania jego roli.

Więcej danych dla menedżera

Menedżer nie rozpoczyna współpracy wyłącznie od CV i własnych obserwacji.

Szybsza adaptacja do organizacji

Wiedza o kulturze, preferencjach i kompetencjach pozwala lepiej ukierunkować pierwsze tygodnie współpracy.

Lepsze dopasowanie do roli

Dane pomagają wcześniej dostrzec mocne strony oraz obszary wymagające dodatkowego wsparcia.

Ciągłość danych

Informacje z jednego etapu mogą być wykorzystywane w kolejnych procesach HR.

Mniejsze ryzyko niedopasowania

Lepsze dopasowanie do roli wspiera ograniczenie ryzyka odejścia pracownika w okresie wdrożenia.

Chcesz skrócić drogę nowego pracownika do samodzielności?

Zobacz, jak Culture Talent i Competence Talent mogą pomóc Twojej organizacji lepiej dopasować onboarding do pracownika, roli i kultury organizacyjnej.

    Temat

    Liczba osób zatrudnionych w Polsce

    Search

    Hit enter to search or ESC to close

    Your shopping cart
    WooCommerce should be installed and activated!