Pobierz raport "Learning Agility wśród polskich menedżerów - czy są gotowi do wejścia na wyżyny nowoczesnego zarządzania?"

⚊ Onboarding

Wdrażaj szybciej. Wykorzystuj dane od pierwszego dnia

Dobry onboarding nie powinien zaczynać się od zera. Wykorzystaj wiedzę o pracowniku, jego kompetencjach, preferencjach i dopasowaniu do kultury organizacyjnej, aby od początku lepiej dopasować sposób wdrożenia do osoby i roli.

Culture Talent i Competence Talent pomagają przełożyć dane o pracowniku na konkretne wskazówki dla HR i menedżera — tak, aby szybciej budować dopasowanie, samodzielność i skuteczność w nowej roli.

⚊ Punkt wyjścia

Nowy pracownik. Nowa rola. Ale onboarding nie musi zaczynać się od zera.

W wielu organizacjach informacje zebrane podczas rekrutacji przestają być wykorzystywane w momencie podpisania umowy. Menedżer rozpoczynający onboarding często nie ma dostępu do wiedzy, która mogłaby pomóc mu lepiej przygotować pierwsze tygodnie współpracy.

Jednocześnie jeden standardowy proces wdrożenia trudno dopasować do różnych osób, stanowisk i zespołów.

Duża liczba nowych pracowników

Trudno zapewnić każdej osobie równie skuteczny i dopasowany onboarding.

Jeden proces dla wszystkich

Standardowe wdrożenie nie uwzględnia indywidualnych potrzeb ani specyfiki roli.

Za mało wiedzy o nowym pracowniku

Menedżer nie ma wystarczających informacji o preferencjach pracownika dotyczących sposobu pracy.

Dane kończą się na rekrutacji

Informacje zdobyte przed zatrudnieniem nie są systemowo wykorzystywane podczas wdrożenia.

⚊ Wartość danych

Nie zaczynaj onboardingu bez wiedzy o pracowniku

Informacje o pracowniku mają wartość także po zakończeniu rekrutacji. Nasza platforma, Talent Bridge, łączy dane na kolejnych etapach cyklu pracownika, aby HR i menedżer mogli wykorzystać je do podejmowania trafniejszych decyzji również podczas wdrożenia.

REKRUTACJA

DANE

WDROŻENIE

SAMODZIELNOŚĆ

Jak pracuje?

Poznaj preferencje i sposób funkcjonowania nowego pracownika.

Jak wpisuje się w kulturę organizacji?

Wykorzystaj informacje o dopasowaniu do wartości i kultury firmy.

Jakie kompetencje już posiada?

Zidentyfikuj mocne strony i zachowania istotne w konkretnej roli.

Na czym skoncentrować wdrożenie?

Zamiast identycznego procesu dla wszystkich, lepiej ukierunkuj pierwsze tygodnie pracy.

⚊ Rozwiązania

Dwa narzędzia, które przekładają dane na konkretne wskazówki

⚊ Culture Talent

Lepsze dopasowanie od pierwszego dnia

Culture Talent pomaga ocenić dopasowanie pracownika do kultury organizacyjnej. System analizuje informacje z rozmowy i generuje raport dla HR oraz hiring managera dotyczący dopasowania do kultury organizacji.

lepiej zrozumieć nowego pracownika
świadomiej budować relację pracownik–menedżer
zwrócić uwagę na potencjalne obszary dopasowania i różnic
lepiej przygotować komunikację i współpracę
wspierać szybszą adaptację w organizacji

⚊ Competence Talent

Od diagnozy kompetencji do konkretnych wskazówek

Competence Talent wykorzystuje realistyczne scenki sytuacyjne i AI do obserwacji zachowań pracownika. Po zakończeniu scenki system automatycznie wskazuje mocne strony oraz konkretne obszary wymagające rozwoju. Organizacja może dobierać zachowania istotne dla danej roli z bazy ponad 200 zachowań.

zweryfikować zachowania istotne w nowej roli
zidentyfikować mocne strony pracownika
wskazać obszary wymagające wsparcia
lepiej ukierunkować działania wdrożeniowe
dać menedżerowi konkretną wiedzę do pracy z nowym pracownikiem

⚊ Proces

Jedna platforma. Dane, które pracują dalej.

01

Poznaj pracownika

Wykorzystaj dane zgromadzone podczas rekrutacji oraz dodatkową diagnozę potrzebną dla konkretnej roli.

02

Zrozum dopasowanie

Culture Talent dostarcza informacji dotyczących dopasowania do kultury organizacyjnej.

03

Poznaj kompetencje i zachowania

Competence Talent pozwala obserwować zachowanie pracownika w realistycznych sytuacjach i identyfikować mocne strony oraz obszary wymagające rozwoju.

04

Dopasuj wdrożenie

HR i menedżer otrzymują więcej informacji, dzięki którym mogą lepiej ukierunkować onboarding na potrzeby konkretnej osoby i roli.

05

Skróć drogę do samodzielności

Lepsze dopasowanie pierwszych tygodni pracy wspiera szybszą adaptację i dojście do oczekiwanego poziomu samodzielności.

⚊ Efekty

Szybsze wdrożenie to nie tylko lepsze doświadczenie pracownika

Lepsze dopasowanie onboardingu

Proces może uwzględniać potrzeby konkretnego pracownika i wymagania jego roli.

Więcej danych dla menedżera

Menedżer nie rozpoczyna współpracy wyłącznie od CV i własnych obserwacji.

Szybsza adaptacja do organizacji

Wiedza o kulturze, preferencjach i kompetencjach pozwala lepiej ukierunkować pierwsze tygodnie współpracy.

Lepsze dopasowanie do roli

Dane pomagają wcześniej dostrzec mocne strony oraz obszary wymagające dodatkowego wsparcia.

Ciągłość danych

Informacje z jednego etapu mogą być wykorzystywane w kolejnych procesach HR.

Mniejsze ryzyko niedopasowania

Lepsze dopasowanie do roli wspiera ograniczenie ryzyka odejścia pracownika w okresie wdrożenia.

⚊ Wartość biznesowa

Szybsze wdrożenie ma wymierną wartość

33%

poprawy czasu dochodzenia do samodzielności w organizacjach z technologicznym onboardingiem.

Time-to-productivity

Pokazuje, ile czasu potrzebuje nowy pracownik, aby osiągnąć oczekiwany poziom samodzielności i efektywności.

⚊ Co dalej

Wdrożenie to początek, nie koniec pracy z danymi

Wiedza zdobyta podczas rekrutacji i wdrożenia może wspierać kolejne decyzje dotyczące pracownika. Zidentyfikowane kompetencje, mocne strony i obszary do rozwoju stają się punktem wyjścia do dalszego budowania potencjału i planowania rozwoju.

REKRUTUJ TRAFNIEJ

WDRAŻAJ SZYBCIEJ

ROZWIJAJ SKUTECZNIEJ

Chcesz skrócić drogę nowego pracownika do samodzielności?

Zobacz, jak Culture Talent i Competence Talent mogą pomóc Twojej organizacji lepiej dopasować onboarding do pracownika, roli i kultury organizacyjnej.