Zbadaj kompetencje kandydatów trafnymi i rzetelnymi testami psychometrycznymi
Skróć proces rekrutacji
Szybciej identyfikuj kandydatów spełniających wymagania stanowiska.
Potwierdź kompetencje
Uzupełnij CV i rozmowę o obiektywną diagnozę kompetencji.
Zadbaj o Candidate Experience
Prowadź sprawniejszy proces i przekazuj kandydatom wartościowy feedback po wykonanych testach.
Porozmawiajmy o Twoich procesach rekrutacyjnych
Porozmawiajmy o Twoich procesach rekrutacyjnych
Talent Interview to narzędzie, które realnie podnosi jakość rozmów rekrutacyjnych. Pozwala skupić się na prawdziwym dialogu z kandydatem, zadawać trafne pytania uzupełniające i lepiej rozumieć jego motywację. Dzięki wystandaryzowanym raportom znacząco ogranicza subiektywność w rekomendacjach dla managerów i klientów. To także realna oszczędność czasu – w moim doświadczeniu nawet 20 – 40 minut na jednym kandydacie. Narzędzie, które daje konkretne efekty – i w jakości, i efektywności procesu.
Dagmara Jaśkowska
HR Business Partner
Exco A2A Polska
Testy analityczne oraz werbalne, dostarczane przez Talent Bridge, stanowią nieodzowne wsparcie naszych procesów rekrutacyjnych. Dzięki testom obserwujemy szybsze oraz skuteczniejsze zamykanie procesów rekrutacyjnych, a kandydaci, którzy stają się naszymi pracownikami, osiągają bardzo dobre wyniki pracy.
Krystyna Guzik
HR Senior Coordinator w Deloitte
W jakich procesach rekrutacyjnych wspieramy naszych klientów?
Rekrutacja managerów i specjalistów
Weryfikuj kompetencje i potencjał kandydatów do ról specjalistycznych i managerskich.
Programy stażowe i talentowe
Identyfikuj potencjał młodych kandydatów i buduj obiektywne kryteria selekcji w procesach o dużej skali.
Poznaj nasze testy psychometryczne i kompetencyjne
Analytical Talent
Verbal Talent
Logical Talent
Details Talent
Sales Talent
English Language Talent
German Language Talent
IT Manager Talent
Learn Agility Talent
Talent Intelligence
Mniej notowania, więcej uwagi dla kandydata. Więcej czasu na decyzję.
Automatyczne notatki
Do 20 minut mniej pracy po rozmowie.
Uporządkowane informacje
Podsumowanie rozmowy wspiera dalszą ocenę i decyzję.
Mniej pracy operacyjnej
Więcej czasu na pracę z kandydatami i hiring managerami.
Mniej pracy operacyjnej. Większa trafność decyzji.
Oszczędność czasu
Elastyczny dobór testów
Trafniejsze decyzje
Lepszy Candidate Experience
Ciągłość danych
Nowoczesne technologie
Pomagamy wyłaniać i rozwijać przyszłych liderów w organizacji
Z jakimi wyzwaniami mierzą się firmy?
- Dostrzeżenie realnego potencjału u młodych kandydatów bez ugruntowanego doświadczenia zawodowego.
- Zweryfikowanie faktycznie posiadanych kompetencji, a nie tylko deklaracji z CV.
- Radzenie sobie z nieświadomymi uprzedzeniami dotyczącymi płci czy wieku kandydata.
47%
młodych kandydatów nie zaakceptuje pracy bez możliwości rozwoju zawodowego.
Źródło: Młodzi Polacy na rynku pracy 2021, PwC, 2021.
Jak wspiera Talent Bridge?
- Pokazujemy, jak wykorzystać testy kompetencyjne w rekrutacji na programy talentowe.
- Pomagamy wybrać kandydata, który najlepiej sprawdzi się na stanowisku — w oparciu o twarde dane.
- Skracamy czas rekrutacji dzięki testom online, dostępnym w dowolnym miejscu i czasie.
Jakie kompetencje są najczęściej badane?
Learning Agility Talent
Kwestionariusz osobowy badający Learning Agility.
Analytical Talent
Test psychometryczny badający umiejętność analitycznego myślenia.
Excel Talent
Test badający znajomość programu Microsoft Excel.
Pomagamy rzetelnie zbadać kompetencje i wyłonić kandydatów, którzy sprawdzą się na danym stanowisku
Wyzwania selekcji
- Zweryfikowanie faktycznie posiadanych kompetencji, nie tylko deklaracji.
- Skrócenie czasu trwania procesu rekrutacyjnego.
- Realizacja badań kompetencji w warunkach pracy zdalnej.
- Szybka selekcja kandydatów na stanowiska specjalistyczne i managerskie.
91%
firm ma problem ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kompetencjach.
Źródło: Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego, 2021
Jak wspiera Talent Bridge?
- Dobieramy testy kompetencyjne dopasowane do roli specjalistycznej lub managerskiej.
- Dostarczamy twarde, obiektywne dane do decyzji o zatrudnieniu.
- Umożliwiamy zdalną, elastyczną diagnozę kompetencji kandydatów.
Jakie kompetencje są najczęściej badane?
Analytical Talent
Test psychometryczny badający umiejętność analitycznego myślenia.
Verbal Talent
Testy badające zdolności werbalnego myślenia.
Logical Talent
Testy badające zdolność logicznego myślenia.
Learning Agility Talent
Kwestionariusz osobowy badający Learning Agility.