Testy szyte na miarę Twoich potrzeb

Za jednym razem zbadaj kompetencje analityczne, werbalne oraz logiczne kandydatów i zatrudnij najlepszego z nich.

Wychodząc na przeciw potrzebom Twojej organizacji jesteśmy gotowi stworzyć test szyty na miarę Twoich potrzeb.

Test szyty na miarę jest tworzony od podstaw w oparciu o dostępne pozycje testowe z naszego banku pytań lub budowany z nowych pytań testowych. Powstawanie testu nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski, który wykłada psychologię i psychometrię na Uniwersytecie Warszawskim.

Trafne i rzetelne narzędzie do selekcji kandydatów

Dopasowanie do modelu kompetencyjnego/ opisu zachowań. Korelacja
z zewnętrznymi wynikami np. sprzedażowymi handlowców/ oceny okresowej.

Jakie kompetencje możemy zbadać?

Kompetencje związane z wiedzą
Kompetencje związane z wiedzą
Testy badające określony zakres wiedzy np. z języka angielskiego lub Excela (wykorzystanie arkusza on-line). Zakres wiedzy jest dopasowywany do danego profilu/modelu kompetencyjnego oraz do stanowiska.
Kompetencje związane z procesem myślenia
Kompetencje związane z procesem myślenia
Testy badające określone zachowania związane z takimi obszarami jak: myślenie analityczne, logiczne czy werbalne, analizowanie danych, szybkość uczenia się.
Kompetencje związane ze stylem działania
Kompetencje związane ze stylem działania
Testy badające określone zachowania związane z takimi obszarami jak: orientacja na cel, planowanie, organizacja.
Kompetencje związane z procesem odczuwania
Kompetencje związane z procesem odczuwania
Testy badające określone zachowania związane z takimi obszarami jak: empatia, motywowanie, komunikacja, umiejętności interpersonalne, odporność na stres.

Jak tworzymy test psychometryczny?

Tworzenie testu uszytego na miarę Twoich potrzeb wymaga nie tylko dużych nakładów pracy, ale też i czasu. Nasze doświadczenie pozwala stworzyć taki test w niecałe 2 miesiące!

Analiza kompetencji
  • Zbadanie kompetencji i ich zachowań.
  • Poznanie poziomu skal.
  • Zapoznanie się opisem stanowiska.
  • Analiza kultury organizacyjnej.
  • Przeprowadzenie ankiety, mającej na celu wyłonić kluczowe kompetencje.
  • Ewentualne spotkanie z interesariuszami (np. specjalistami z danej dziedziny pracującymi w firmie).
Stworzenie wstępnych pozycji testowych
  • Stworzenie wstępnej listy pytań lub wybór pytań z bazy. Prace pod nadzorem doktora habilitowanego Michała Chruszczewskiego z Uniwersytetu Warszawskiego oraz przy współpracy z naszymi ekspertami z danej dziedziny.
  • Ocena trafności pytań przez sędziów kompetencyjnych oraz przedstawiciela Twojej firmy.
Analiza psychometryczna
  • Analiza psychometryczna trafności i rzetelności.
  • Porównanie nowo stworzonego testu z innym istniejącym na rynku, badającym tę samą kompetencję (przebadanie grupy osób o podobnym profilu).
Korelacja z zewnętrznym czynnikiem
  • Przebadanie pracowników firmy w celu potwierdzenia, że wysokie wyniki z testu otrzymają jedynie ci najlepsi. Na tym etapie możemy sprawdzić na przykład jakie jest powiązanie pomiędzy wynikami z testów a procentem realizacji celów sprzedażowych.

Prace końcowe
  • Stworzenie podręcznika do testu.

  • Przeprowadzenie szkolenia.

  • Wdrożenie testów na Państwa konto w systemie Talent Bridge / integracja z systemem eRecruiter.

Aktualizacja testów
  • Ponowne badanie porównawcze z czynnikiem zewnętrznym (np. wynikami sprzedażowymi) po 6 lub 12 miesiącach w celu aktualizacji testów.

Dlaczego warto wdrożyć testy kompetencyjne do rekrutacji?

  • Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
  • Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
  • Rozwiązanie, którego potrzebujesz, może być dopasowane do wielu kryteriów, które wynikają z oczekiwań Twoich „klientów”, na przykład menedżerów liniowych oraz z rozbudowanego modelu kompetencyjnego.
  • Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
  • Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
  • Dbasz o candidate experience. Nasze doświadczenie pokazuje, że poprzez personalizację pytań i dostosowanie ich do realiów organizacji zadowolenie kandydatów z pierwszego etapu rekrutacji wzrasta aż o 50%!
  • Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
  • Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.

Badanie przeprowadzone przez CareerBuilder wskazuje, że automatyzacja procesów rekrutacyjnych pozwala działom HR aż o 67% zwiększyć oszczędność zasobów oraz pieniędzy.

Ile to kosztuje?

Cena za test standardowy to kwota od 89 do 149 zł netto, w przypadku testów szytych na miarę niezbędna jest indywidualna wycena. Dodatkowo, oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.

Czy działamy zgodnie z RODO?

Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.

Zobacz jak firma Intersnack wykorzystuje nasze testy

Dołącz do zadowolonych klientów:

Deloitte
Grupa Żywiec
Intersnack
Pracuj
Alto Tax
CEDC
Tylko dla pracodawców!
Chcesz się dowiedzieć, który test będzie najlepszy dla Twojej firmy?

Razem wybierzemy odpowiednie rozwiązanie dla Ciebie lub opracujemy test dostosowany do Twoich potrzeb.

Jesteś: