Sesje feedbackowe

Pomagamy rzetelnie zbadać kompetencje i wyłonić kandydatów, którzy sprawdzą się na danym stanowisku pracy.

Co możemy dla Ciebie zrobić?

Dobierzemy narzędzie, które dostarczy dodatkowych rzetelnych danych do podjęcia ostatecznej decyzji rekrutacyjnej.

Omówimy wyniki i wskażemy, który z kandydatów posiada realne predyspozycje do pełnienia roli kierowniczej lub liderskiej.

Poprowadzimy sesje feedbackowe z kandydatami, w czasie których pogłębimy temat posiadanych przez nich kompetencji miękkich.

Dostarczymy Ci danych, które wesprą Twoją ostateczną decyzję.

Sesje feedbackowe w procesie rekrutacji menedżerów

Zastanawiasz się, którego z dwóch lub trzech kandydatów wybrać? To rozwiązanie jest dla Ciebie.

W oparciu o przeprowadzone badanie psychometryczne, udzielamy profesjonalnej interpretacji, która pomaga w podjęciu ostatecznej decyzji, na którego kandydata się zdecydować. Rozwiązanie dedykowane szczególnie zewnętrznym i wewnętrznym procesom rekrutacyjnym na stanowiska menedżerskie i wyższego stopnia.

Rekomendacja

Top3Talent

To pakiet, w ramach którego:
  • otrzymasz do dyspozycji trzy linki do badania kwestionariuszowego Learning Agility Talent
  • otrzymasz dostęp do raportów, które pokażą, jak kształtują się predyspozycje kandydatów w odniesieniu do ich funkcjonowania w konkretnej roli zawodowej
  • odbędziesz 90-cio minutowe spotkanie z naszym ekspertem (psychologiem biznesu), który omówi raporty w kontekście potrzeb i oczekiwań związanych z danym stanowiskiem, a także udzieli niezbędnych wskazówek i rekomendacji
  • dostaniesz do wykorzystania trzy indywidualne sesje feedbackowe dla kandydatów, w czasie których nasz psycholog przedstawi wyniki badania psychometrycznego i, jeżeli zajdzie taka potrzeba, przeprowadzi pogłębiony wywiad, w czasie którego dopyta kandydata o istotne kwestie (w sesjach feedbackowych rekomenduje się obecność osób reprezentujących firmę odpowiedzialnych za dany proces rekrutacyjny)
  • odbędziesz 60-cio minutowe spotkanie zamykające proces decyzyjny.

Cena pakietu

3200 zł netto

Top2Talent

To pakiet, w ramach którego:
  • otrzymasz do dyspozycji dwa linki do badania kwestionariuszowego Learning Agility Talent
  • otrzymasz dostęp do raportów, które pokażą, jak kształtują się predyspozycje kandydatów w odniesieniu do ich funkcjonowania w konkretnej roli zawodowej
  • odbędziesz 90-cio minutowe spotkanie z naszym ekspertem (psychologiem biznesu), który omówi raporty w kontekście potrzeb i oczekiwań związanych z danym stanowiskiem, a także udzieli niezbędnych wskazówek i rekomendacji
  • dostaniesz do wykorzystania dwie indywidualne sesje feedbackowe dla kandydatów, w czasie których nasz psycholog przedstawi wyniki badania psychometrycznego i, jeżeli zajdzie taka potrzeba, przeprowadzi pogłębiony wywiad, w czasie którego dopyta kandydata o istotne kwestie (w sesjach feedbackowych rekomenduje się obecność osób reprezentujących firmę odpowiedzialnych za dany proces rekrutacyjny)
  • odbędziesz 60-cio minutowe spotkanie zamykające proces decyzyjny.

Cena pakietu

2400 zł netto

Zainteresował Ciebie temat sesji feedbackowych? Jesteś ciekawy jak one wyglądają?

Zostaw do siebie kontakt, a wyślemy Tobie dostęp do sesji feedbackowej.

    Jesteś: