Nasze testy charakteryzuje losowość pytań. Dwóch kandydatów nigdy nie spotka się z takim samym testem.
Testy werbalne pomagają określić umiejętności oceny szczegółowych, pisemnych informacji w celu podjęcia świadomej decyzji. Zazwyczaj polegają na zadawaniu pytań do krótkich fragmentów tekstu, które mają sprawdzić umiejętność logicznego myślenia. Test werbalny mierzy umiejętności:
- interpretacja faktów i znaczeń danych wyrazów,
- wyszukiwanie odpowiedzi w tekście,
- czytanie ze zrozumieniem,
- podejmowanie decyzji pod presją czasu,
- szybkość analizowania informacji,
- podejmowanie logicznych decyzji na podstawie danych,
- logiczne myślenie,
- porównywanie argumentów.
Na czym polega test werbalny?
Kandydat otrzymuje od nas indywidualny link do testu werbalnego online. Na jego rozwiązanie ma 30 minut. Test składa się z 20 zadań, które są automatycznie dobierane do poziomu umiejętności danego kandydata z bazy 150 pytań.
Dlaczego nasze testy są rzetelne?
Test werbalny wykorzystasz w rekrutacji kandydatów na stanowiska związane z:
Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność́ wszystkich pozycji wynosi 0,43. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik alfa-Cronbacha, który dla naszego testu werbalnego wynosi 0,71. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.
Automatycznie generowane raporty
Polska grupa
normalizacyjna
Powiązanie z testem zewnętrznym
Dlaczego warto wdrożyć testy kompetencyjne do rekrutacji?
- Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
- Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
- Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
- Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
- Dbasz o candidate experience. Nasze doświadczenie pokazuje, że poprzez personalizację pytań i dostosowanie ich do realiów organizacji zadowolenie kandydatów z pierwszego etapu rekrutacji wzrasta aż o 50%!
- Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
- Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.
Testy oceny psychometrycznej są obecnie używane przez ponad 80% firm z listy Fortune 500 w USA i przez ponad 75% firm z Times Top 100 w Wielkiej Brytanii.
Ile to kosztuje?
Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 99 do 220 zł netto. Dodatkowo, oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.
Czy jesteśmy zgodni z RODO?
Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.
Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!
Pracujesz w jednym systemie
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz szybki podgląd wyników testów
Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?
Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.