Verbal Talent
Jak sprawdzić szybkość podejmowania decyzji czy zdolność czytania ze zrozumieniem u kandydata? Zaproś go do rozwiązania testu werbalnego online!

Nasze testy charakteryzuje losowość pytań. Dwóch kandydatów nigdy nie spotka się z takim samym testem.
Testy werbalne pomagają określić umiejętności oceny szczegółowych, pisemnych informacji w celu podjęcia świadomej decyzji. Zazwyczaj polegają na zadawaniu pytań do krótkich fragmentów tekstu, które mają sprawdzić umiejętność logicznego myślenia. Test werbalny mierzy umiejętności:
- interpretacja faktów i znaczeń danych wyrazów,
- wyszukiwanie odpowiedzi w tekście,
- czytanie ze zrozumieniem,
- podejmowanie decyzji pod presją czasu,
- szybkość analizowania informacji,
- podejmowanie logicznych decyzji na podstawie danych,
- logiczne myślenie,
- porównywanie argumentów.
Na czym polega test werbalny?
Kandydat otrzymuje od nas indywidualny link do testu werbalnego online. Na jego rozwiązanie ma 30 minut. Test składa się z 20 zadań, które są automatycznie dobierane do poziomu umiejętności danego kandydata z bazy 150 pytań.
Dlaczego nasze testy są rzetelne?
Test werbalny wykorzystasz w rekrutacji kandydatów na stanowiska związane z:

Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność́ wszystkich pozycji wynosi 0,43. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik alfa-Cronbacha, który dla naszego testu werbalnego wynosi 0,71. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.

Automatycznie generowane raporty

Polska grupa
normalizacyjna

Powiązanie z testem zewnętrznym

Rzetelność testu
tego testu wynosi 0,71
Zadbaj o pozytywne doświadczenia kandydata
Pozytywne doświadczenia kandydata, tzw. candidate experience, oraz employer branding buduje się już na etapie rekrutacji kandydatów. Dostarczając testy psychometryczne dbamy o to, by kandydaci już od początku mieli styczność z Twoją marką. Zgodnie z Twoimi preferencjami możemy umieścić logo organizacji, zadbać o spójną identyfikacją wizualną zgodną z Twoją księgą znaków, a także dostosować wszystkie zadania do specyfiki Twojej firmy.

Zobacz jak Deloitte wykorzystuje testy Verbal Talent
Dołącz do zadowolonych klientów:






Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!

Pracujesz w jednym systemie

Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji

Masz gwarancję bezpieczeństwa danych

Masz szybki podgląd wyników testów

Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?
Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.
Uzyskaj dostęp do 10 bezpłatnych testów przez okres 14 dni!
Możesz przetestować testy: Analytical Talent, Verbal Talent, Logical Talent, Excel Talent, English Language Talent oraz German Language Talent.
Skontaktuj się z nami!