Verbal Talent

Jak sprawdzić szybkość podejmowania decyzji czy zdolność czytania ze zrozumieniem u kandydata? Zaproś go do rozwiązania testu werbalnego online!

Nasze testy charakteryzuje losowość pytań. Dwóch kandydatów nigdy nie spotka się z takim samym testem.

Testy werbalne pomagają określić umiejętności oceny szczegółowych, pisemnych informacji w celu podjęcia świadomej decyzji. Zazwyczaj polegają na zadawaniu pytań do krótkich fragmentów tekstu, które mają sprawdzić umiejętność logicznego myślenia. Test werbalny mierzy umiejętności:

  • interpretacja faktów i znaczeń danych wyrazów,
  • wyszukiwanie odpowiedzi w tekście,
  • czytanie ze zrozumieniem,
  • podejmowanie decyzji pod presją czasu,
  • szybkość analizowania informacji,
  • podejmowanie logicznych decyzji na podstawie danych,
  • logiczne myślenie,
  • porównywanie argumentów.

Na czym polega test werbalny?

Kandydat otrzymuje od nas indywidualny link do testu werbalnego online. Na jego rozwiązanie ma 30 minut. Test składa się z 20 zadań, które są automatycznie dobierane do poziomu umiejętności danego kandydata z bazy 150 pytań.

Dlaczego nasze testy są rzetelne?

Test werbalny wykorzystasz w rekrutacji kandydatów na stanowiska związane z:
zarządzaniem
analizą danych
prawem
sprzedażą
administracją
marketingiem

Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność́ wszystkich pozycji wynosi 0,43. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik alfa-Cronbacha, który dla naszego testu werbalnego wynosi 0,71. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.

Automatycznie generowane raporty
dla rekrutera i kandydata.
Polska grupa
normalizacyjna
1300 osób z podziałem na wiek, wykształcenie, kierunek studiów, stanowisko, staż pracy.
Powiązanie z testem zewnętrznym
Pearson’s 0,54 (korelacja), 
p-value < .05 (istotność statystyczna).
Rzetelność testu 
potwierdza wskaźnik 
alfa-Cronbacha, który dla 
tego testu wynosi 0,71

Zadbaj o pozytywne doświadczenia kandydata

Pozytywne doświadczenia kandydata, tzw. candidate experience, oraz employer branding buduje się już na etapie rekrutacji kandydatów. Dostarczając testy psychometryczne dbamy o to, by kandydaci już od początku mieli styczność z Twoją marką. Zgodnie z Twoimi preferencjami możemy umieścić logo organizacji, zadbać o spójną identyfikacją wizualną zgodną z Twoją księgą znaków, a także dostosować wszystkie zadania do specyfiki Twojej firmy.

Zobacz jak Deloitte wykorzystuje testy Verbal Talent

Dołącz do zadowolonych klientów:

Deloitte
Grupa Żywiec
Intersnack
Pracuj
LINK 4
CEDC

Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!

Pracujesz w jednym systemie
Pracujesz w jednym systemie
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz szybki podgląd wyników testów
Masz szybki podgląd wyników testów

Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?

Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.

Skorzystaj z okazji!
Uzyskaj dostęp do 10 bezpłatnych testów przez okres 14 dni!

Możesz przetestować testy: Analytical Talent, Verbal Talent, Logical Talent, Excel Talent, English Language Talent oraz German Language Talent.

Skontaktuj się z nami!