Verbal Talent

Zbadaj kompetencje werbalne kandydatów i wybierz osobę, która najlepiej pasuje do Twojej organizacji.

Nasze testy charakteryzuje losowość pytań. Dwóch kandydatów nigdy nie spotka się z takim samym testem.

Testy werbalne pomagają określić umiejętności oceny szczegółowych, pisemnych informacji w celu podjęcia świadomej decyzji. Zazwyczaj polegają na zadawaniu pytań do krótkich fragmentów tekstu, które mają sprawdzić umiejętność logicznego myślenia. Test werbalny mierzy umiejętności:

  • interpretacja faktów i znaczeń danych wyrazów,
  • wyszukiwanie odpowiedzi w tekście,
  • czytanie ze zrozumieniem,
  • podejmowanie decyzji pod presją czasu,
  • szybkość analizowania informacji,
  • podejmowanie logicznych decyzji na podstawie danych,
  • logiczne myślenie,
  • porównywanie argumentów.

Na czym polega test werbalny?

Kandydat otrzymuje od nas indywidualny link do testu werbalnego online. Na jego rozwiązanie ma 30 minut. Test składa się z 20 zadań, które są automatycznie dobierane do poziomu umiejętności danego kandydata z bazy 150 pytań.

Dlaczego nasze testy są rzetelne?

Test werbalny wykorzystasz w rekrutacji kandydatów na stanowiska związane z:
prawem
administracją
marketingiem
księgowością
obsługą klienta

Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność́ wszystkich pozycji wynosi 0,43. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik alfa-Cronbacha, który dla naszego testu werbalnego wynosi 0,71. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.

Automatycznie generowane raporty
dla rekrutera i kandydata.
Polska grupa
normalizacyjna
1300 osób z podziałem na wiek, wykształcenie, kierunek studiów, stanowisko, staż pracy.
Powiązanie z testem zewnętrznym
Pearson’s 0,54 (korelacja), 
p-value < .05 (istotność statystyczna).
Rzetelność testu 
potwierdza wskaźnik 
alfa-Cronbacha, który dla 
tego testu wynosi 0,71

Dlaczego warto wdrożyć testy kompetencyjne do rekrutacji?

  • Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
  • Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
  • Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
  • Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
  • Dbasz o candidate experience. Nasze doświadczenie pokazuje, że poprzez personalizację pytań i dostosowanie ich do realiów organizacji zadowolenie kandydatów z pierwszego etapu rekrutacji wzrasta aż o 50%!
  • Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
  • Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.

Testy oceny psychometrycznej są obecnie używane przez ponad 80% firm z listy Fortune 500 w USA i przez ponad 75% firm z Times Top 100 w Wielkiej Brytanii.

Ile to kosztuje?

Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 89 do 149 zł netto. Dodatkowo, oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.

Czy jesteśmy zgodni z RODO?

Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.

Zobacz jak Deloitte wykorzystuje testy Verbal Talent

Dołącz do zadowolonych klientów:

Deloitte
Grupa Żywiec
Intersnack
Pracuj
LINK 4
CEDC

Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!

Pracujesz w jednym systemie
Pracujesz w jednym systemie
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz szybki podgląd wyników testów
Masz szybki podgląd wyników testów

Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?

Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.

Tylko dla pracodawców!
Chcesz skrócić proces rekrutacyjny i wybrać najlepszych kandydatów?

Damy Ci dostęp do 10 testów, które możesz sprawdzić w wybranej rekrutacji przez 14 dni za darmo!

Jesteś: