English Language Talent

Pomożemy Ci dokonać szybkiej selekcji kandydatów i wskażemy, którzy najlepiej porozumiewają się w języku angielskim.

Nasz test pozwala sprawdzić poziom zaawansowania kandydata w zakresie posługiwania się językiem angielskim.

Czy wiesz, że ponad 50% kandydatów kłamie w zakresie znajomości języka angielskiego? Często dostrzeganym zjawiskiem jest zawyżanie swoich kompetencji w zakresie posługiwania się językami obcymi. Jak sprawdzić znajomość języka angielskiego u kandydata? Zaproś go do rozwiązania testu językowego online!

Po rozwiązaniu testu przez kandydata otrzymasz od nas wynik potwierdzający faktyczną znajomość języka angielskiego na poziomie od B1 do C2, zgodnym z Common European Framework of Reference.

Na czym polega test językowy?

Kandydat otrzymuje od nas indywidualny link do testu z języka angielskiego. Test składa się z 42 zadań, które są automatycznie dobierane do poziomu umiejętności danego kandydata. Na jego rozwiązanie kandydat ma 36 minut. Przed jego rozpoczęciem pytamy kandydata o deklarowaną znajomość języka angielskiego.

Pierwsze pytanie zostaje wylosowane z grupy 200 pytań z zadeklarowanego poziomu znajomości języka obcego. W przypadku udzielenia poprawnej odpowiedzi badany przechodzi na wyższy poziom trudności, z kolei w przypadku niepoprawnej odpowiedzi – na niższy poziom. Metoda ta pozwala w rzetelny sposób sprawdzić faktyczną znajomość języka angielskiego.

Nasz test językowy mierzy poziom znajomości języka angielskiego w 5 obszarach:
listening
grammar
vocabulary
reading
writing

Dlaczego nasze testy są rzetelne?

Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność́ wszystkich pozycji wynosi 0,56. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik Horsta, który dla naszego testu językowego wynosi 0,80. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.

Automatyczne generowane raporty
dla rekrutera i kandydata.
Polska grupa
normalizacyjna
1300 osób z podziałem na wiek, wykształcenie, kierunek studiów, stanowisko, staż pracy.
Wskaźniki 
psychometryczne
czułość wynosi 0,77, 
swoistość 0,91, wartość predykcyjna dodatnia 0,94, wartość predykcyjna
ujemna 0,66, zaś dokładność pomiaru to 0,82
Rzetelność 
testu
potwierdza wskaźnik 
Hursta, który dla 
tego testu wynosi 0,80

Dlaczego warto wdrożyć testy kompetencyjne do rekrutacji?

  • Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
  • Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
  • Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
  • Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
  • Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
  • Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.

Nasze autorskie badanie "Yes, I don't. Znajomość języka angielskiego wśród kandydatów" pokazało, że 55% kandydatów błędnie podaje w CV swój poziom znajomości języka.

Ile to kosztuje?

Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 89 do 149 zł netto. Dodatkowo, oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.

Czy działamy zgodnie z RODO?

Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.

Raport z języka angielskiego Talent Bridge

RAPORT: Znajomość języka angielskiego wśród kandydatów do pracy

Z raportu dowiesz się:

  • jak deklaracja kandydatów przekłada się na praktyczną znajomość języka angielskiego
  • czy kobiety lepiej wypadają w testach niż mężczyźni
  • jak polskie badania wyglądają na tle tych europejskich
  • jak dobrze poszczególne pokolenia pracowników znają język angielski

  • Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!

    Pracujesz w jednym systemie
    Pracujesz w jednym systemie
    Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
    Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
    Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
    Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
    Masz szybki podgląd wyników testów
    Masz szybki podgląd wyników testów

    Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?

    Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas
    e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.

    Tylko dla pracodawców!
    Zależy Ci na tym, by Twoi pracownicy dobrze znali język angielski?

    Damy Ci dostęp do 10 testów, które możesz sprawdzić w wybranej rekrutacji przez 14 dni za darmo!

    Jesteś: