Nasz test pozwala sprawdzić poziom zaawansowania kandydata w zakresie posługiwania się językiem angielskim.
Czy wiesz, że ponad 50% kandydatów kłamie w zakresie znajomości języka angielskiego? Często dostrzeganym zjawiskiem jest zawyżanie swoich kompetencji w zakresie posługiwania się językami obcymi. Jak sprawdzić znajomość języka angielskiego u kandydata? Zaproś go do rozwiązania testu językowego online!
Po rozwiązaniu testu przez kandydata otrzymasz od nas wynik potwierdzający faktyczną znajomość języka angielskiego na poziomie od B1 do C2, zgodnym z Common European Framework of Reference.
Na czym polega test językowy?
Kandydat otrzymuje od nas indywidualny link do testu z języka angielskiego. Test składa się z 42 zadań, które są automatycznie dobierane do poziomu umiejętności danego kandydata. Na jego rozwiązanie kandydat ma 36 minut. Przed jego rozpoczęciem pytamy kandydata o deklarowaną znajomość języka angielskiego.
Pierwsze pytanie zostaje wylosowane z grupy 200 pytań z zadeklarowanego poziomu znajomości języka obcego. W przypadku udzielenia poprawnej odpowiedzi badany przechodzi na wyższy poziom trudności, z kolei w przypadku niepoprawnej odpowiedzi – na niższy poziom. Metoda ta pozwala w rzetelny sposób sprawdzić faktyczną znajomość języka angielskiego.
Nasz test językowy mierzy poziom znajomości języka angielskiego w 5 obszarach:
Dlaczego nasze testy są rzetelne?
Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność́ wszystkich pozycji wynosi 0,56. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik Horsta, który dla naszego testu językowego wynosi 0,80. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.
Automatyczne generowane raporty
Polska grupa
normalizacyjna
Wskaźniki psychometryczne
Dlaczego warto wdrożyć testy kompetencyjne do rekrutacji?
- Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
- Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
- Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
- Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
- Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
- Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.
Nasze autorskie badanie "Yes, I don't. Znajomość języka angielskiego wśród kandydatów" pokazało, że 55% kandydatów błędnie podaje w CV swój poziom znajomości języka.
Ile to kosztuje?
Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 99 do 220 zł netto. Dodatkowo, oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.
Czy działamy zgodnie z RODO?
Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.
Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!
Pracujesz w jednym systemie
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz szybki podgląd wyników testów
Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?
Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas
e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.