Tworzymy testy, które odkrywają umiejętności wyszukiwania szczegółów u kandydatów
Test zdolności Details Talent pozwala na ocenę dokładności i uważności w działaniu oraz zdolności do wyłapywania rozbieżności w pracy na materiale liczbowym lub tekstowym.
Celem badania jest zidentyfikowanie osób spostrzegawczych oraz dokładnych i skrupulatnych w działaniu.
Diagnozie podlegają następujące umiejętności:
- filtrowanie informacji,
- ocena spójności informacji,
- porównywanie stwierdzeń pod kątem różnic,
- łączenie informacji.
Narzędzie może być stosowane na potrzeby oceny zdolności przydatnych do wykonywania zadań na stanowiskach pracy wymagających szczególnej uważności na szczegóły, np.: wprowadzanie danych do systemu, analiza danych liczbowych, analiza materiałów prawnych, itp.
Zdolność dostrzegania szczegółów jest kompetencją, która może wpłynąć na poziom naszego profesjonalizmu: od błędów ortograficznych lub interpunkcyjnych, po błędy w pracy z liczbami i innymi ważnymi danymi, których przeoczenie może skutkować poważnymi konsekwencjami.
Badane obszary kompetencji
- dopasowywanie informacji,
- filtrowaniu informacji,
- identyfikacji błędów lub pominięć danych,
- sprawdzanie spójności informacji,
- siła wytrwałości.
Test Details Talent wykorzystasz w rekrutacjach na stanowiska:
Dlaczego nasze testy są rzetelne?
Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne
badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność wszystkich pozycji wynosi 0,53. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik alfa-Cronbacha, który dla naszego testu analitycznego wynosi
0,71. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.
Automatycznie generowane raporty
Polska grupa
normalizacyjna
Dlaczego warto wdrożyć testy kompetencyjne do rekrutacji?
- Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
- Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
- Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
- Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
- Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
- Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.
Czy działamy zgodnie z RODO?
Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.
Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!
Pracujesz w jednym systemie
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz szybki podgląd wyników testów
Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?
Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas
e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.