Czasami jeden test to za mało, by ocenić faktyczne kompetencje pracownika.
Test Talent Intelligence to rozwiązanie dla pracodawców, którzy chcą sprawdzić kilka kompetencji pracownika. Test stanowi połączenie testów Analytical Talent, Verbal Talent oraz Logical Talent. W ramach badania kompetencji masz okazję sprawdzić kandydata pod kątem umiejętności:
- podejmowania decyzji na podstawie danych
- interpretowania danych
- logicznego myślenia
- czytania ze zrozumieniem
- podejmowania decyzji pod presją czasu
- szybkiego analizowania informacji
Na czym polega test Talent Intelligence?
Kandydat otrzymuje od nas link z testem online. Test składa się z 8 pytań z każdej części, tj. Analytical, Verbal oraz Logical. Pytania są dobierane losowo z banku 450 pytań, a czas na rozwiązanie testu to 31 minut. Po rozwiązaniu testu otrzymujesz od nas informację, że dany kandydat rozwiązał test oraz raport z ogólnym wynikiem z trzech części, a także wyniki szczegółowe z każdego obszaru.
Logical Talent
Dlaczego nasze testy są rzetelne?
Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Normalizacja testu została przeprowadzona na grupie 1200 osób z podziałem na wiek, wykształcenie, kierunek studiów, stanowisko, staż pracy. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.
Dlaczego warto wdrożyć testy kompetencyjne do rekrutacji?
- Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
- Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
- Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
- Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
- Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
- Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.
Badanie przeprowadzone przez CareerBuilder wskazuje, że automatyzacja procesów rekrutacyjnych pozwala działom HR aż o 67% zwiększyć oszczędność zasobów oraz pieniędzy.
Ile to kosztuje?
Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 198 do 440 zł netto. Dodatkowo, oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.
Czy działamy zgodnie z RODO?
Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.