Selekcja managerów i specjalistów

Pomagamy rzetelnie zbadać kompetencje i wyłonić kandydatów, którzy sprawdzą się na danym stanowisku pracy.

Co możemy dla Ciebie zrobić?

Pomagamy w badaniu kluczowych kompetencji kandydatów. Pokażemy Ci, jak wykorzystać testy kompetencyjne w rekrutacji.

Pomagamy wybrać kandydata, który najlepiej sprawdzi się na stanowisku pracy. O jego wyborze stanowią twarde i obiektywne dane.

Pomagamy w skróceniu czasu trwania rekrutacji. Testy online pozwalają zbadać kompetencje kandydata w dowolnym miejscu i czasie.

Zobacz jak podchodzimy do wyzwań

Na działach HR spoczywa duża odpowiedzialność, bowiem to one decydują, który kandydat przejdzie wstępną selekcję lub zostanie zatrudniony. Wyzwaniem jest nie tylko radzenie sobie z działaniami konkurencji, ale również wybranie kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska pracy i całej organizacji.

Rozumiejąc wyzwania, z jakimi muszą mierzyć się działy HR, pomagamy w:

zweryfikowaniu faktycznie posiadanych kompetencji
skróceniu procesu rekrutacyjnego
realizacji badań kompetencji w warunkach pracy zdalnej
szybkiej selekcji kandydatów

91% firm ma problem ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kompetencjach.

*Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego za 2021 rok

Jakie kompetencje są najczęściej badane?

Analytical Talent

Test psychometryczny badający umiejętność analitycznego myślenia

Dowiedz się więcej

Verbal Talent

Testy badające zdolności werbalnego myślenia

Dowiedz się więcej

Logical Talent

Testy badające zdolność logicznego myślenia

Dowiedz się więcej

Learning Agility Talent

Kwestionariusz osobowy badający Learning Agility

Dowiedz się więcej

Dlaczego warto wdrożyć testy do rekrutacji?

Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
Dbasz o candidate experience. Nasze doświadczenie pokazuję, że poprzez personalizację pytań i dostosowanie ich do realiów organizacji zadowolenie kandydatów z pierwszego etapu rekrutacji wzrasta aż o 50%!
Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.

Testy analityczne oraz werbalne, dostarczane przez Talent Bridge, stanowią nieodzowne wsparcie naszych procesów rekrutacyjnych. Dzięki testom obserwujemy szybsze oraz skuteczniejsze zamykanie procesów rekrutacyjnych, a kandydaci, którzy stają się naszymi pracownikami, osiągają bardzo dobre wyniki pracy.

Ile to kosztuje?

Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz, z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 198 do 440 zł netto. Dodatkowo oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.