Reskilling i upskilling – nowa rola HR w przygotowaniu ludzi i biznesu na erę AI

Rozwój sztucznej inteligencji zmienia wymagania wobec pracowników i organizacji. W efekcie jednym z największych wyzwań biznesowych staje się dziś rozwój kompetencji – nie tylko pozyskiwanie nowych talentów, ale przede wszystkim przygotowanie obecnych zespołów do pracy w zmieniającym się środowisku.

To sprawia, że upskilling i reskilling stają się kluczowymi elementami strategii HR oraz długoterminowego rozwoju organizacji.

O czym będziemy rozmawiać podczas webinaru?

Podczas wydarzenia porozmawiamy o tym, jak skutecznie rozwijać kompetencje pracowników w erze AI. Zastanowimy się, jak identyfikować przyszłe potrzeby kompetencyjne, kiedy postawić na upskilling, a kiedy na reskilling oraz jak projektować działania, które realnie wspierają cele biznesowe. Poruszymy również temat roli HR i liderów w budowaniu kultury ciągłego uczenia się oraz przygotowywaniu organizacji na kolejne etapy transformacji technologicznej.

Co zyskasz uczestnicząc w webinarze?

Dlaczego rozwój kompetencji staje się jednym z najważniejszych wyzwań dla organizacji,
Jak AI zmienia wymagania wobec pracowników i jakie kompetencje będą zyskiwać na znaczeniu,
Kiedy warto inwestować w upskilling, a kiedy lepszym rozwiązaniem jest reskilling,
Jak planować i wdrażać skuteczne programy rozwoju kompetencji odpowiadające na potrzeby biznesu.
Jaką rolę w rozwoju kompetencji powinni odgrywać HR, liderzy i menedżerowie.
Jak przygotować organizację na dalszy rozwój AI i budować kulturę ciągłego uczenia się.

Zapisz się na wydarzenie

Imię i nazwisko

Firmowy adres e-mail

Numer telefonu

Liczba os. zatrudnionych w Polsce
0-4950-249250+

Wyrażam dobrowolną zgodę wobec Talent Bridge spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą przy ul. Wiślana 75 w Łomiankach Dolnych (05-092) na przetwarzanie danych zamieszczonych w powyższym formularzu zgłoszeniowym w celu aktywnego udziału w wydarzeniu zgodnie obowiązującymi przepisami prawa oraz na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany powyżej adres elektroniczny informacji dotyczących tego wydarzenia niezbędnych do przeprowadzenia wydarzenia

Zaznacz, jeżeli chcesz dostawać informacje o promocjach i ciekawych wydarzeniach. Wyrażam dobrowolną zgodę wobec Talent Bridge sp. z o.o. na przetwarzanie danych osobowych zamieszczonych w powyższym formularzu zgłoszeniowym dla celów przesyłania i otrzymywania informacji handlowych oraz marketingu bezpośredniego drogą elektroniczną na podany adres poczty elektronicznej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Dla kogo jest to wydarzenie?

dyrektorów i specjalistów HR, Learning & Development, Talent Management,

liderów zespołów,

wszystkich osób odpowiedzialnych za rozwój kompetencji i przygotowanie organizacji do zmian związanych z wykorzystaniem AI.

Kto wystąpi?

Agnieszka Orczyk

Ambasadorka Talent Bridge

Certyfikowany coach, coach zespołowy, mentor liderów, trener sprzedaży, trener biznesu.

Wspiera klientów będących na różnych etapach zawodowych — kiedy myślą o rozwoju w ramach organizacji lub gdy chcą sprawdzić, jak wygląda życie po korporacji. W procesach coachingowych i mentoringowych towarzyszy liderom w tematach zarządczych, działalności operacyjnej i sięganiu po więcej. Pomaga budować pewność siebie, wspierać w rozpoznaniu własnych talentów i mocnych stron, a tym samym nauczyć się zwyciężać i cieszyć z sukcesów. Wspiera w profilaktyce wypalenia zawodowego i wychodzeniu z kryzysów.

Joanna Czarnecka

L&D Manager w Gedeon Richter

L&D Manager w Gedeon Richter, ekspertka z ponad 15-letnim doświadczeniem w obszarze rozwoju ludzi i organizacji. Specjalizuje się w strategicznym HR, wspierając liderów i zespoły w skutecznym zarządzaniu zmianą i budowaniu zaangażowania. Prowadzi projekty rozwojowe, wdraża systemy oceny, zarządza talentami i wspiera kulturę opartą na wartościach. Łączy podejście strategiczne ze zrozumieniem potrzeb organizacji, skupiając się na praktycznych i trwałych rozwiązaniach w parze z technologią. Wierzy, że kluczem do sukcesu każdej organizacji są ludzie i ich potencjał, a organizacje uczące się są przyszłością.