Sztuczna inteligencja w HR pod lupą AI Act (do zmiany i potwierdzenia)

Zapisz się, aby wziąć udział w panelu

PROWADZĄCA

Jowita Drabko

HR Partnerka, rekruterka, Ambasadorka Talent Bridge

PRELEGENTKA

Karolina Klijewska-Rojek

HR Business Partner z doświadczeniem w międzynarodowym środowisku technologicznym

PRELEGENTKA

Katarzyna Ułasiuk-Delamare

Prawniczka i ekspertka ochrony danych osobowych z doświadczeniem zdobywanym od 2012 roku.

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach HR wchodzi w nowy etap – w obszar regulowany odpowiedzialnością biznesową i prawną.

AI Act sprawi, że organizacje będą musiały nie tylko skutecznie wdrażać nowe technologie, ale również transparentnie zarządzać tym, jak wpływają one na procesy rekrutacyjne, ocenę kandydatów i decyzje.

Czy AI może samodzielnie odrzucać kandydatów? Jak daleko może sięgać automatyzacja?
Jak informować kandydatów o wykorzystaniu AI? I jak przygotować organizację na nowe regulacje bez blokowania innowacji i efektywności biznesowej?

Podczas panelu eksperci porozmawiają o tym, co AI Act realnie zmieni dla działów HR, jakie ryzyka i wyzwania pojawiają się po stronie organizacji oraz jak odpowiedzialnie wykorzystywać AI w rekrutacji i zarządzaniu talentami.

O czym będzie ten panel?

Podczas panelu ekspertki porozmawiają o tym, jak AI Act może zmienić sposób projektowania, prowadzenia i nadzorowania procesów HR oraz rekrutacji w organizacjach.

Dyskusja skupi się nie tylko na samych regulacjach, ale przede wszystkim na ich praktycznych konsekwencjach dla biznesu, HR i zarządów.

Ekspertki omówią m.in.:

W trakcie spotkania eksperci porozmawiali m.in. o tym:

gdzie kończy się wsparcie AI, a zaczyna niedozwolona automatyzacja decyzji,
czy AI może całkowicie zastąpić człowieka w procesach rekrutacyjnych,
jak powinien wyglądać realny „human oversight” nad systemami wspierającymi HR,
jakie ryzyka regulacyjne, reputacyjne i organizacyjne pojawiają się przy automatyzacji procesów HR,
kto w organizacji powinien odpowiadać za governance AI,
oraz jak pogodzić efektywność biznesową z wymaganiami dotyczącymi transparentności i odpowiedzialności.

Podczas panelu:

Poruszymy najbardziej aktualne wyzwania, z którymi organizacje mierzą się już dziś:

czy chatbot może samodzielnie odrzucać kandydatów,
jak weryfikować kompetencje kandydatów korzystających z generatywnej AI,
czy kandydat powinien wiedzieć, że rozmawia z botem,
jak komunikować wykorzystanie AI zgodnie z oczekiwaniami regulatorów,
oraz jak przygotować organizację na sytuacje związane z błędnymi decyzjami AI, dyskryminacją lub odpowiedzialnością za działanie systemów.

Ekspertki pokażą także, że wiele wymagań związanych z wykorzystaniem AI organizacje znają już z RODO – szczególnie w obszarze transparentności procesów, informowania o przetwarzaniu danych, oraz nadzoru człowieka nad procesami wpływającymi na kandydatów i pracowników.

Porozmawiamy o:

Zapisz się, aby otrzymać nagranie

Imię i nazwisko

Firmowy adres e-mail

Numer telefonu

Liczba os. zatrudnionych w Polsce
0-4950-249250+

Wyrażam dobrowolną zgodę wobec Talent Bridge spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą przy ul. Wiślana 75 w Łomiankach Dolnych (05-092) na przetwarzanie danych zamieszczonych w powyższym formularzu zgłoszeniowym w celu aktywnego udziału w wydarzeniu zgodnie obowiązującymi przepisami prawa oraz na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany powyżej adres elektroniczny informacji dotyczących tego wydarzenia niezbędnych do przeprowadzenia wydarzenia

Zaznacz, jeżeli chcesz dostawać informacje o promocjach i ciekawych wydarzeniach. Wyrażam dobrowolną zgodę wobec Talent Bridge sp. z o.o. na przetwarzanie danych osobowych zamieszczonych w powyższym formularzu zgłoszeniowym dla celów przesyłania i otrzymywania informacji handlowych oraz marketingu bezpośredniego drogą elektroniczną na podany adres poczty elektronicznej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

praktycznych scenariuszach wykorzystania AI w rekrutacji i HR,
odpowiedzialności organizacji za decyzje podejmowane z udziałem AI,
granicy pomiędzy automatyzacją a decyzją człowieka,
transparentności wobec kandydatów,
ryzykach związanych z chatbotami, preselekcją CV i automatyczną oceną kandydatów,
wykorzystaniu AI przez kandydatów podczas procesów rekrutacyjnych,
przygotowaniu HR, legal, IT i compliance do wspólnego zarządzania AI
wyglądzie realnego „human oversight”
gotowości organizacji do wykazania, jak działa wykorzystywana przez nie AI
oraz o tym, jak przygotować organizację na AI Act bez utraty efektywności biznesowej.

Ekspertki odpowiedzą również na pytania pojawiające się od uczestników podczas sesji Q&A.

Dla kogo jest ten panel:

Dyrektorów i managerów HR,

HR Business Partnerów

Liderów rekrutacji i talent acquisition

Osób odpowiedzialnych za compliance, legal i ochronę danych

Managerów wdrażających AI w procesach HR

Organizacji rozwijających nowoczesne procesy rekrutacyjne i HR

Dla kogo jest ten panel:

już wykorzystują AI w procesach HR

planują wdrożenie AI w rekrutacji

chcą przygotować organizację na AI Act

szukają praktycznego podejścia do odpowiedzialnego wykorzystania AI

chcą lepiej rozumieć ryzyka związane z automatyzacją procesów HR

Kto wystąpi?

Jowita Drabko

Prowadząca

HR Partnerka, rekruterka i certyfikowany coach z doświadczeniem w podejmowaniu trafnych decyzji personalnych. Wspiera organizacje w lepszym dopasowaniu ludzi do ról i zespołów, łącząc perspektywę biznesową z psychometrią, coachingiem i analizą potencjału. Na co dzień pomaga firmom i kandydatom podejmować świadome decyzje zawodowe oparte na danych, nie intuicji. Ambasadorka Talent Bridge.

Karolina Klijewska-Rojek

Prelegentka

HR Business Partner z doświadczeniem w międzynarodowym środowisku technologicznym. Na co dzień pracuje na styku biznesu i zespołów inżynierskich, a ostatnio z dużą ciekawością obserwuje, jak AI zmienia dynamikę rozmów rekrutacyjnych.

Katarzyna Ułasiuk-Delamare

Prelegentka

Prawniczka i ekspertka ochrony danych osobowych z doświadczeniem zdobywanym od 2012 roku. Wspiera firmy w obszarze RODO, bezpieczeństwa informacji i audytów, pełniąc również funkcję Inspektora Ochrony Danych. Specjalizuje się we współpracy z międzynarodowymi grupami kapitałowymi oraz sektorami prywatnymi, m.in. finansowym, medialnym i deweloperskim. Certyfikowana audytorka ISO 27001, prelegentka i współautorka publikacji o bezpieczeństwie danych.

Dlaczego warto wziąć udział?

Dowiesz się, co AI Act realnie zmieni w pracy działów HR i rekrutacji.
Zrozumiesz, gdzie przebiega granica między automatyzacją a odpowiedzialnością organizacji.
Poznasz praktyczne ryzyka związane z wykorzystaniem AI w procesach HR.
Dowiesz się, jak przygotować organizację na nowe obowiązki regulacyjne.
Zobaczysz, jak transparentnie komunikować wykorzystanie AI kandydatom i pracownikom.
Poznasz perspektywę zarówno ekspertów prawnych, jak i praktyków HR pracujących z AI na co dzień.
Będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertkom i omówienia konkretnych wyzwań z perspektywy swojej organizacji.
Otrzymasz checklistę pomagającą ocenić, czy organizacja jest przygotowana na AI Act w obszarze HR i rekrutacji.

Bonusy dla uczestników

Uczestnicy panelu otrzymają checklistę: „Czy Twoja organizacja jest gotowa na AI Act w procesach HR i rekrutacji?”. Checklista pomoże ocenić poziom przygotowania organizacji do nowych wymagań związanych z AI Act.

Dodatkowo każdy z uczestników dostanie premierowy raport z badania dotyczącego wykorzystania AI oraz największych ryzyk związanych z AI w procesach rekrutacyjnych.

Raport pokaże, jak organizacje podchodzą dziś do automatyzacji HR oraz gdzie widzą największe ryzyka i wyzwania w kontekście wykorzystania AI przez kandydatów.

Zapisz się, aby wziąć udział w panelu

Dołącz do panelu eksperckiego na żywo i dowiedz się, jak odpowiedzialnie wykorzystywać sztuczną inteligencję w procesach HR oraz jak przygotować organizację na zmieniające się regulacje i nowe wyzwania rynku pracy.