Jak przeprowadzić onboarding do roli managera?
Zobacz nasz ostatni webinar
Anna Gąsiorek
Senior HR Specialist, TPA Poland
Monika Marciniak
Psycholog, Ekspertka Learning Agility, Talent Bridge
Dlaczego warto obejrzeć nasze wydarzenie?
Sprawne przeprowadzenie procesu onboardingu dla nowych managerów stanowi kluczową kwestię
dla każdej organizacji. To nie tylko efektywna alokacja zasobów czasowych i finansowych, lecz przede
wszystkim inwestycja w zadowolenie pracowników oraz ich długotrwałą satysfakcję z wykonywanej
pracy.
Jak wpływa onboarding na efektywność i zaangażowanie managerów? Jakie konkretnie wyzwania stawia przed nimi proces wdrażania do roli kierowniczej? Czy onboarding jest elastycznie dostosowywany do specyfiki danej branży czy struktury organizacyjnej? Na te kluczowe pytania postaramy się znaleźć odpowiedzi podczas rozmowy z Anną Gąsiorek z firmy TPA Poland, która nie tylko kieruje nowoczesnymi procesami rekrutacyjnymi, ale także nadzoruje program onboardingowy dla osób awansowanych od stanowiska Supervisora wzwyż.
Jak wpływa onboarding na efektywność i zaangażowanie managerów? Jakie konkretnie wyzwania stawia przed nimi proces wdrażania do roli kierowniczej? Czy onboarding jest elastycznie dostosowywany do specyfiki danej branży czy struktury organizacyjnej? Na te kluczowe pytania postaramy się znaleźć odpowiedzi podczas rozmowy z Anną Gąsiorek z firmy TPA Poland, która nie tylko kieruje nowoczesnymi procesami rekrutacyjnymi, ale także nadzoruje program onboardingowy dla osób awansowanych od stanowiska Supervisora wzwyż.
Co zyskasz zapisując się na webinar on-line?
- Dowiesz się, w jaki sposób onboarding wpływa na efektywność i zaangażowanie nowych managerów.
- Dowiesz się, jakie są kluczowe elementy programu onboardingowego dla managerów.
- Otrzymasz informacje na temat tego, jakie funkcjonalności powinna posiadać platforma, na której odbywa się onboarding.
- Dowiesz się jaką rolę odgrywają przełożeni oraz osoby z działów wspierających w procesie onboardingu dla managerów.
- Dowiesz się, z jakich testów kompetencyjnych warto korzystać do selekcji managerów.
- Dowiesz się, czy program onboardingowy dostosowywać do specyfiki branży czy organizacji.
- Dowiesz się jak wspierać rozwój managerów w dłuższej perspektywie czasowej.
- Otrzymasz informacje o onboardingu wewnętrznym i zewnętrznym.
Zapisz się, aby pobrać webinar
Do zapisu na webinar zachęcamy:
Kto wystąpił?
Anna Gąsiorek - gościni wywiadu
Senior HR Specialist, TPA Poland
Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Pracuje przy
projektach związanych z onboardingiem, rekrutacją oraz employer brandingiem. Wspiera
Managerów oraz zespoły biznesowe w dwóch lokalizacjach: Poznaniu i Katowicach.
Posiada kilkuletnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end to end na stanowiska średniego i wyższego szczebla w finansach, marketingu oraz sprzedaży. Za największą satysfakcję uznaje zbudowanie relacji podczas wspólnej pracy z innymi osobami. Wierzy, że komunikacja jest kluczem do indywidualnego podejścia i zrozumienia potrzeb nie tylko biznesowych.
Posiada kilkuletnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end to end na stanowiska średniego i wyższego szczebla w finansach, marketingu oraz sprzedaży. Za największą satysfakcję uznaje zbudowanie relacji podczas wspólnej pracy z innymi osobami. Wierzy, że komunikacja jest kluczem do indywidualnego podejścia i zrozumienia potrzeb nie tylko biznesowych.
Monika Marciniak - prowadząca
Psycholog / Ekspertka Learning Agility w Talent Bridge
Absolwentka Zarządzania, Szkoły Dyplomacji Uniwersytetu Complutense w Madrycie oraz SWPS. Psycholog, certyfikowany coach, specjalistka z zakresu psychologii pozytywnej, inteligencji emocjonalnej, Learning Agility oraz psychologii akulturacji expatów. Wiedzę i doświadczenie zdobywała w wielu firmach międzynarodowych (w Londynie, Saragossie i Madrycie). Współzałożycielka Talent Bridge.
Zapisz się, aby pobrać webinar
Zapisz się na wydarzenie i zdobądź kompleksową wiedzę oraz praktyczne umiejętności w zakresie przeprowadzania onboardingu do roli managera.