Rekrutacja zmienia się na naszych oczach – AI wspiera już nie tylko firmy, ale również kandydatów. Narzędzia pomagają pisać CV, przygotowywać się do rozmów, rozwiązywać zadania, ale też analizować kandydatów, automatyzować procesy i podejmować decyzje.

W efekcie obie strony procesu spotykają się dziś nie tylko ze sobą, ale także z technologią.

Podczas tego panelu pokażemy, jak wygląda to w praktyce – z perspektywy osób, które na co dzień pracują z AI w rekrutacji i wdrażają je w organizacjach. Porozmawiamy o tym, jak firmy wdrażają AI w rekrutacji – od pierwszych zastosowań po skalowanie rozwiązań i realne wyzwania organizacyjne.

Mówimy o organizacji, w której średnia wieku dyrektora sklepu to 26 lat, a zmiany biznesowe i operacyjne są codziennością – dlatego procesy rozwojowe muszą być dobrze osadzone w realiach, wspierać ludzi w zmianie i dawać im jasny punkt odniesienia.

Podczas oglądania webinaru poznasz kulisy tego procesu – od momentu wyboru narzędzia, przez pilotaż z zarządem, aż po wdrożenie Learning Agility w rekrutacjach wewnętrznych i planach rozwojowych.