Ekspert ds. oceny i rozwoju pracowników, Uniwersytet SWPS
Ekspertka DEI w ETTA Leadership & Culture
Kierowniczka Biura Personalnego, Provident Polska
Marketing &PR Director, Talent Bridge
Stworzyliśmy ekskluzywną formułę panelu dyskusyjnego ukierunkowaną na wymianę wiedzy i doświadczeń cenionych ekspertów ze świata biznesu. Trzecia edycja wydarzenia jest poświęcona tematowi budowania i promowania różnorodności oraz inkluzywności w miejscu pracy.
Podczas dyskusji uczestnicy panelu będą mieli okazję dowiedzieć się, jak różnorodność wpływa na kreatywność i innowacyjność w zespole, oraz jakie są główne wyzwania związane z zarządzaniem różnorodnością w firmach. Omówimy znaczenie różnorodności i inkluzywności w dzisiejszym środowisku pracy. Dołącz do nas, aby poznać opinie doświadczonych ekspertów.
Ekspert w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy. Psycholog, doktor nauk o zarządzaniu. Od ponad 1995 r. doradca personalny i organizacyjny prowadzący własną działalność ESSEY Kinga Padzik. Od 2000 roku współpracownik USWPS jako nauczyciel akademicki i koordynator modułów w ramach Psychologii biznesu. Organizator i kierownik studiów podyplomowych USWPS w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w Warszawie (ponad 20 edycji).
Autor 3 pozycji książkowych z zakresu ZZL, w tym pierwszego na polskim rynku Leksykonu HRM. Licencjonowany konsultant techniki MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential) służącej do diagnozy motywacji zawodowej. Autor kanału YT poświęconego tematyce zarządzania zasobami ludzkimi: Kinga Padzik ZZL
Ekspertka DEI w ETTA Leadership & Culture
Trenerka, konsultantka i ekspertka ds. DEI (Diversity, Equity i Inclusion), współpracująca z firmą ETTA Leadership & Culture. Na co dzień zajmuje się również coachingiem i facylitacją.
Przez ponad 18 lat budowała i wdrażała strategie marketingowe w międzynarodowych firmach technologicznych w regionach EMEA i Azja-Pacyfik. Posiada szerokie doświadczenie w projektach związanych z zarządzaniem zmianą. Przez kilka lat łączyła pracę w obszarze marketingu i funkcję coacha, trenera i konsultanta z obszaru DEI. Ma dyplom z coachingu z Co-Active Training Institute. Szkolenie w obszarze DEI uzyskała na Cornell University (USA). W swojej pracy łączy wiedzę ekspercką wraz z doświadczeniem w pracy z systemami przy użyciu metody głębokiego i transformującego dialogu. Mieszkała w UK, Irlandii i Singapurze.
Menedżerka HR z bogatym doświadczeniem w dynamicznie rozwijającej się branży usług finansowych. Zajmuje się całym spektrum działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, obejmującym budowanie marki pracodawcy, pozyskiwanie kandydatów, zarządzanie relacjami pracowniczymi, rozwój pracowników (w tym talent management), budowanie zaangażowania i przynależności pracowników, restrukturyzację struktur organizacyjnych, HR Biznes Partnering, administrację personalną oraz prowadzenie lub udział w projektach na rzecz spółki polskiej i innych spółek Grupy International Personal Finance, do której należy Provident Polska S.A. Zarządza kilkunastoosobowym zespołem eksperckim. Absolwentka Wydziału Anglistyki na Uniwersytecie Warszawskim, posiada także dyplomy ukończenia na tej uczelni studiów podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy.
Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze marketingu, PR-u oraz sprzedaży, co daje ogromne wsparcie różnorodnym projektom i działaniom biznesowym.
Od ponad 10 lat kieruje zespołami projektowymi i marketingowymi, bazując na gruntownej analizie rynku, pełnym zrozumieniu potrzeb klientów oraz precyzyjnej identyfikacji optymalnych kanałów komunikacji i narzędzi marketingowych. Dzięki temu potrafi tworzyć skuteczne strategie marketingowe, które spełniają wyznaczone cele biznesowe. Jest również ekspertem w dziedzinie komunikacji wideo oraz marketingu cyfrowego, regularnie wprowadzając innowacje i efektywne działania w tych obszarach.