Kompetencje analityczne kandydatów do pracy
Nieustanny rozwój gospodarczy i technologiczny zmienia także sposób, w jaki pracujemy. Zmienia się również zapotrzebowanie rynku pracy na konkretne umiejętności i specjalizacje.
Raport Światowego Forum Ekonomicznego (WEF) pt. „The Future of Jobs Report 2020” przewiduje, że do 2025 r. kluczowymi kompetencjami staną się: analityczne myślenie, umiejętność rozwiązywania problemów, elastyczność, odporność na stres i zdolność radzenia sobie z nim, umiejętność ciągłego uczenia się, a także kreatywność.
Dlaczego powstał raport?
Wiedząc, jak istotne stają się umiejętności analityczne postanowiliśmy stworzyć narzędzie, które pomoże działom HR zbadać poziom nasilenia tych kompetencji u kandydatów oraz, na podstawie twardych danych, podejmować przemyślane decyzje rekrutacyjne. Od początku działalności firmy przebadaliśmy testem analitycznym 117 215 kandydatów aplikujących do firm z różnych branży. Wyniki ich testów posłużyły nam do przedstawienia Państwu poziomu nasilenia kompetencji analitycznych kandydatów aplikujących do poszczególnych działów firmy, jak np. dział prawny, marketingu, czy ryzyka.
Co znajduje się w raporcie?
Wypełnij formularz i pobierz raport
W przypadku problemów technicznych z formularzem proszę o wiadomość pod adresem kontakt@talentbridge.pl
Dla kogo jest raport?
W jaki sposób zostały przeprowadzone badania?
Poziom kompetencji analitycznych został zweryfikowany u uczestników badania przy pomocy autorskiego narzędzia psychometrycznego Analytical Talent (prawa autorskie Talent Bridge), które charakteryzuje się wysokimi wskaźnikami rzetelności i trafności, umożliwiając faktyczną ocenę posiadanych przez kandydata kompetencji analitycznych.