TESTY SZYTE NA MIARĘ

Dopasuj testy do Twojego modelu kompetencyjnego.
Jeżeli masz wrażenie, że testy, z których obecnie korzystasz, nie są dopasowane do Twoich potrzeb, najwyższy czas to zmienić. Rozwiązanie, którego potrzebujesz, może być dopasowane do wielu kryteriów, które wynikają:
- z oczekiwań Twoich „klientów”, na przykład menedżerów liniowych;
- z rozbudowanego modelu kompetencyjnego.
Jeżeli na etapie rekrutacji weryfikujesz powyższe kryteria tylko za pomocą rozmowy, ocena kandydata może być mało obiektywna i rozbieżna z opinią pozostałych rekruterów. Wykorzystując testy szyte na miarę, masz pewność, że kandydat będzie dobrze dopasowany do stanowiska.
Zobacz jak firma Intersnack wykorzystała to rozwiązanie
Jak przebiega proces tworzenia testów?
-
Analiza potrzeb
Określimy profil stanowisk oraz kompetencje, jakie w Twojej firmie należy zbadać.
-
Stworzenie pytań wstępnych
We współpracy z sędziami kompetentnymi przygotujemy wstępne pozycje testowe. Cały proces będzie nadzorowany przez psychologa i psychometrę z Uniwersytetu Warszawskiego.
-
Analiza psychometryczna
Na tym etapie przeprowadzimy normalizację na grupie 500 osób, porównamy wyniki z innymi testami oraz z wynikami pracowników Twojej firmy. Efektem tego etapu będzie wyłonienie ostatecznej listy trafnych i rzetelnych pozycji testowych.
-
Wprowadzenie tetsów do systemu
Testy zostaną wprowadzone do systemu Talent Bridge, za pomocą którego będą wysyłane do kandydatów. Należy założyć, że od pierwszego spotkania organizacyjnego do momentu zamknięcia tego etapu może upłynąć około miesiąca.
-
Szkolenie i dalsza współpraca
Gdy testy znajdą się w systemie Talent Bridge, zaprosimy wszystkie zainteresowane osoby z Twojej firmy do udziału w szkoleniu. Ponadto otrzymacie od nas podręcznik psychometryczny, w którym zawarto informacje dotyczące przebiegu badania. Przez cały okres współpracy będziemy do Waszej dyspozycji.