DOWIEDZ SIĘ CZY TWOI KANDYDACI MAJĄ ZDOLNOŚCI ANALITYCZNE

CoreCompetency

Dopasuj testy do Twojego modelu kompetencyjnego.

Jeżeli masz wrażenie, że testy, z których obecnie korzystasz nie są dopasowane do Twoich potrzeb, najwyższy czas to zmienić. Rozwiązanie może być dopasowane do wielu kryteriów wynikających z:

  • oczekiwań Twoich „klientów”, na przykład menedżerów liniowych;
  • rozbudowanego modelu kompetencyjnego.

Jeżeli na etapie rekrutacji weryfikujesz powyższe kryteria tylko za pomocą rozmowy, ocena kandydata może być mało obiektywna i rozbieżna z opinią pozostałych rekruterów. Wykorzystując testy szyte na miarę dostajesz pewność, że kandydat będzie dobrze dopasowany do stanowiska.

  • "Talent Bridge to system, który zdecydowanie usprawnia procesy rekrutacyjne. Z przyjemnością obserwuję jego ciągły rozwój oparty na sugestiach użytkowników. Współpracę oceniam niezwykle wysoko."

    Rafał Talar
    Rafał Talar Grupa Kapitałowa Integer S.A.

Korzyści z zastosowania testów szytych na miarę

Potwierdzenie trafności testu

Grupą normalizującą test będą między innymi pracownicy Państwa firmy. Przeprowadzając badanie potwierdzimy, że wysokie wyniki z testu otrzymują jedynie ci najlepsi. Kandydat, który uzyska równie dobry wynik na pewno sprawdzi się na stanowisku.

Dopasowanie do organizacji

Eliminujemy problem związany z poszukiwaniem gotowego testu, który miałby spełnić oczekiwania. My stworzymy dla Państwa test całkowicie dopasowany do wskazanego modelu/ profilu kompetencyjnego.

Oszczędność czasu

Zapraszanie na spotkania rekrutacyjne tylko tych kandydatów, którzy uzyskali wysokie wyniki z testu i pasują do modelu kompetencyjnego pozwoli zaoszczędzić wiele godzin cennego czasu.

Obiektywność ocen

Dostarczymy Tobie test szyty na miarę, który sprawdzi czy kandydat posiada odpowiednie kompetencje w oparciu o Twój model kompetencyjny lub opis stanowiska. Przeprowadzając badanie potwierdzimy, że wysokie wyniki z testu otrzymują jedynie Twoi najlepsi pracownicy.

DLACZEGO WARTO SKORZYSTAĆ Z NASZEGO ROZWIĄZANIA?

Dbamy o Employer Branding i Candidate Experience

Tworzymy unikalne pytania testowe odnoszące się do rzeczywistej działalności Twojej firmy.

Wykorzystujemy Sztuczną Inteligencję

Każda kolejna odpowiedź badanego na zadane pytanie uaktualnia wiedzę systemu, dzięki czemu następujące po sobie pytania (z puli kilkuset pozycji) coraz lepiej weryfikują umiejętności badanego.

Dopasowujemy się do Twoich potrzeb

Możemy dostosować do Twoich potrzeb zarówno system (zbiorcze raporty, szata graficzna itp.), jak i warunki współpracy (roczna licencja za nieograniczoną liczbę testów).

Zobacz jak firma Deloitte wykorzystuje to rozwiązanie

Na co mogę liczyć, wykorzystując rozwiązanie?

Możliwość weryfikacji, czy kandydat ma kluczowe kompetencje sprzedażowe.

Możliwość weryfikacji, czy kandydat będzie realizował cele sprzedażowe.

Na co mogę liczyć?

Możliwość weryfikacji, czy kandydat ma kluczowe kompetencje sprzedażowe.

Możliwość weryfikacji, czy kandydat będzie realizował cele sprzedażowe.

Co nasi klienci osiągają?

Dysponują zespołem, który realizuje cele sprzedażowe.

Następuje obniżenie rotacji w dziale handlowym.

Jak to robimy?

Tworzymy unikalne pytania testowe odnoszące się do rzeczywistej działalności Twojej firmy.

Standardowe pytania testowe dostępne na rynku mają charakter uniwersalny i nie uwzględniają specyfiki konkretnej organizacji. Pytania tworzone w ramach usługi zawierają wiele ciekawych i przydatnych informacji odnoszących się do rzeczywistej działalności Twojej firmy. Już podczas procesu rekrutacyjnego mamy możliwość wprowadzenia kandydata w świat Twojej organizacji.

Wykorzystujemy sztuczną inteligencję

Sztuczna inteligencja w badaniu umiejętności

Adaptacyjne badanie komputerowe to procedura umożliwiająca maksymalizację efektywności metody badawczej poprzez dopasowywanie pozycji do aktualnie badanej osoby. Procedura opiera się na iteracyjnym (sekwencyjnym) uczeniu się przez system testowy tego, jakie natężenie cechy lub wiedzy prezentuje badany. Każda kolejna odpowiedź badanego na zadane pytanie uaktualnia tę wiedzę, dzięki czemu następujące po sobie pytania coraz lepiej weryfikują umiejętności badanego.

– Losowość pytań
– Dopasowanie poziomu trudności do możliwości badanego
– Wykorzystanie sztucznej inteligencji

Co gwarantujemy?

Wysokie wskaźniki psychometryczne

W ramach współpracy dbamy o to aby test był trafny oraz rzetelny. Wraz z testem zostanie dostarczony podręcznik z pełnym opisem analizy psychometrycznej.

Autorska metodologia

W ramach współpracy tworzymy unikalne pytania testowe, które są oparte na naszej metodologii. Tworząc pytanie do testu analitycznego (numerycznego), opieramy się na analizie poziomu trudności danego pytania (np. liczba operacji matematycznych, jaka jest potrzebna do udzielenia odpowiedzi).

Dopasowana grupa normalizacyjna

Jednym z etapów tworzenia testu jest zbadanie odpowiedniej grupy normalizacyjnej. W związku z tym, że jest to polskie rozwiązanie, możemy szczegółowo określić grupy normalizacyjne (np. studenci ekonomii z rocznym doświadczeniem w branży FMCG) i zapewnić ich odpowiednią liczebność.

System do wysyłania testów on-line

Nasz autorski system jest wykorzystywany przez firmy, które badają kilkadziesiąt tysięcy osób w skali roku. Wiemy jak ważny jest czas działu HR, dlatego przyłożyliśmy się do automatyzacji tego procesu. Jesteśmy otwarci na nowe udoskonalenia.

Bezpieczeństwo danych

Nasze rozwiązanie jest zgodne z RODO oraz z standardami EU.

Obsługa na najwyższym poziomie

W ramach współpracy mamy ustalony Service Level Agreement (SLA) z określonymi czasami reakcji, a do Twojej dyspozycji zostaje przydzielony opiekun, który będzie wsparciem dla całego zespołu HR.

Jak przebiega proces tworzenia testów rekrutacyjnych?

  • Analiza potrzeb

    Przeprowadzimy audyt, który wyłoni kluczowe kompetencje na stanowisku sprzedażowym.

  • Stworzenie testu szytego na miarę

    We współpracy z ekspertami stworzymy wstępne pozycje testowe. Cały proces będzie nadzorowany przez psychologa i psychometrę z Uniwersytetu Warszawskiego.

  • Analiza psychometryczna i korelacja z wynikami sprzedażowymi

    Na tym etapie przeprowadzimy normalizację na grupie 400 osób, porównamy wyniki z innymi testami oraz z wynikami pracowników Państwa Firmy. Efektem tego etapu będzie wyłonienie ostatecznej listy trafnych i rzetelnych pozycji testowych.

  • Wprowadzenie tetsów do systemu

    Testy zostaną wprowadzone do systemu Talent Bridge, za pomocą którego będą wysyłane do kandydatów.

  • Szkolenie i dalsza współpraca

    Po wprowadzeniu testów do systemu Talent Bridge, zaprosimy wszystkie zainteresowane osoby z Państwa Firmy do udziału w szkoleniu. Ponadto, otrzymają od nas Państwo podręcznik psychometryczny, w którym zawarto informacje dotyczące przebiegu badania. Przez cały okres współpracy będziemy do Państwa dyspozycji.

 Masz pytania?

Skontaktuj się z nami

Piotr Marciniak

piotr.marciniak@talentbridge.pl

Start typing and press Enter to search