Dbamy o najwyższe standardy psychometryczne naszych
testów.
Testy logiczne, zwane też testami indukcyjnego rozumowania, czy też rozumowania abstrakcyjnego, wymagają od kandydata zidentyfikowania trendów lub wzorców przy użyciu informacji zawartych w przedstawieniu graficznym. Osoby, które w takim teście osiągają wysokie rezultaty charakteryzują się wysokimi zdolnościami w zakresie myślenia koncepcyjnego i analitycznego. Testy logiczne pomagają zrekrutować ludzi nastawionych na identyfikowanie nowych rozwiązań i strategii rozwiązywania problemów, dlatego są chętnie wykorzystywane przez firmy specjalizujące się w innowacjach technologicznych.
Test logiczny mierzy umiejętności:
- logicznego myślenia,
- rozumienia zależności pomiędzy procesami w logicznej kolejności,
- znajdowania brakującej wartości w procesie logicznym,
- oceny czy dany proces myślowy jest poprawny,
- porównywania efektów końcowych procesu i wybrania tego właściwego.
Na czym polega test logiczny?
Kandydat otrzymuje od nas indywidualny link do testu logicznego online. Na jego rozwiązanie ma 26 minut. Test składa się z 20 zadań, które są automatycznie dobierane do poziomu umiejętności danego kandydata z bazy 150 pytań.
Test logiczny możesz wykorzystać w rekrutacji kandydatów na stanowiska związane z
Dlaczego nasze testy są rzetelne?
Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Średnia trudność́ wszystkich pozycji wynosi 0,49. Rzetelność naszego testu potwierdza wskaźnik alfa-Cronbacha, który dla naszego testu logicznego wynosi 0,81. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.
Automatycznie generowane raporty
Polska grupa
normalizacyjna
Powiązanie z testem zewnętrznym
Dlaczego warto wdrożyć testy kompetencyjne do rekrutacji?
- Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
- Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
- Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
- Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
- Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
- Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.
Aż 68% globalnych pracodawców korzysta z testów psychometrycznych do wiarygodnej oceny kompetencji kandydatów.
*wg danych Society for Industrial and Organizational Psychology
Ile to kosztuje?
Rozliczamy się na podstawie wykorzystanych jednostek testowych – to Ty decydujesz z ilu testów chcesz skorzystać. Cena za test waha się od 99 do 220 zł netto. Dodatkowo, oferujemy możliwość spersonalizowania pytań i dostosowania ich do realiów Twojej organizacji – tym sposobem osiągniesz lepszy candidate experience. Jeżeli chcesz poznać szczegółowe koszty dla swojej firmy, zamów poniżej darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, którą próbujesz rozwiązać.
Czy jesteśmy zgodni z RODO?
Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.
Zobacz jak Asseco wykorzystuje testy Logical Talent
Obejrzyj nasz ostatni webinar z Asseco
Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!
Pracujesz w jednym systemie
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz szybki podgląd wyników testów
Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?
Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas
e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.