High Potential Talent
Jak wyłaniać i rozwijać nowoczesnych liderów w organizacji?

Learning Agility to kompetencja przyszłości. Nasz test pozwala sprawdzić czy Twoi kandydaci posiadają tę cechę.
Czy jest Ci znana koncepcja Learning Agility? Jak zapewne wiesz łączy ona umiejętność zwinnej adaptacji do zmieniających się warunków z umiejętnością zwinnego uczenia się i szybkiego przekładania nabytej wiedzy na nowe działania w nowej rzeczywistości. Learning Agility to chęć oraz zdolność do uczenia się, a następnie do zastosowania zdobytej nauki do skutecznego działania w nowej, występującej po raz pierwszy sytuacji.
Learning Agility stało się pożądaną koncepcją nie tylko u menedżerów, ale również u pracowników. Jak wyłaniać i rozwijać nowoczesnych liderów w organizacji?
Na czym polega test High Potential Talent?

Kandydat otrzymuje od nas indywidualny link do testu online. Rozwiązanie testu zajmuje kandydatom średnio 25 minut. Test składa się z 47 bloków pytań.
Nasze narzędzie możesz wykorzystać do oceny i rozwoju menedżerów, do realizacji programów menedżerskich oraz rozwoju talentów. Używając go poznasz natężenie takich wymiarów jak:
Learning Agility zbudowane jest z pięciu wymiarów:



Ogólny obraz osoby z wysokim poziomem Learning Agility:
- Wykazuje chęć konfrontowania się z nieznanym.
- Doskonale adaptuje się w warunkach nagłych zmian.
- Osiąga bardzo wysokie wyniki mimo nowych okoliczności.
- Kolekcjonuje lekcje życiowe, które następnie wykorzystuje do radzenia sobie z problemami i wyzwaniami.
- Ceni sobie feedback. Informacja zwrotna jest bodźcem do rozwoju.
- Okazuje szczere zainteresowanie innymi osobami i innymi poglądami.
- Wyciąga wnioski w oparciu o porażki i sukcesy.
- W wyniku doświadczeń staje się elastyczna, dynamiczna, produktywna i przebojowa.


Liderzy z wysokim poziomem Learning Agility mają 25% wieksze zyski

Dlaczego nasze testy są rzetelne?
Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.

Automatycznie generowane raporty
dla rekrutera i kandydata.

Polska grupa
normalizacyjna

Trafność testu

Rzetelność testu
potwierdzona w oparciu o pomiar powtórzony. Niewielki błąd pomiaru (0,82 – 0,92).

Najlepszy sposób sprawdzenia potencjału
Poznaj przykładowy raport z testu kandydata
Dołącz do zadowolonych klientów:






Uzyskaj dostęp do 10 bezpłatnych testów przez okres 14 dni!
Możesz przetestować testy: Analytical Talent, Verbal Talent, Logical Talent, Excel Talent, English Language Talent oraz German Language Talent.
Odpowiemy w przeciągu 24h!