Zbadaj kluczowe kompetencje u kandydatów i skróć proces rekrutacji

Dostarczamy rzetelne testy psychometryczne i kwestionariusze osobowe do badania kompetencji kandydatów oraz pracowników.

Zaufali nam

Deloitte
ING Bank Śląski
Grupa Pracuj
Grupa Żywiec
LINK4
Intersnack

Zbadaj kompetencje kandydata trafnymi oraz rzetelnymi testami psychometrycznymi

Podejmuj jeszcze trafniejsze decyzje rekrutacyjne. Dział HR jest kluczowym miejscem w każdej organizacji. Pomóż menedżerom w osiągnięciu celów biznesowych poprzez zatrudnienie odpowiednich osób.

Skróć proces rekrutacyjny

Korzystając z profesjonalnych testów psychometrycznych od Talent Bridge przyspieszyć prowadzone procesy rekrutacyjne.

Potwierdź kompetencje obiektywnym sposobem

Korzystając z profesjonalnych testów kompetencyjnych w sposób zdalny i dokładny potwierdzisz kompetencje kandydatów do pracy.

Zadbaj o Candidate Experience

Spraw, by Twoi potencjalni pracownicy poczuli się dobrze już od samego początku rekrutacji do Twojego zespołu.

Testy psychometryczne

Rekomendacje naszych Klientów

Szkolenie mnie nie tylko zainspirowało do szerszego myślenia o Learning Agility ale przede wszystkim było nieocenionym elementem ułożenia procesu poszukiwania liderów przyszłości. Jestem przekonana, że rozumienie Learning Agility to absolutnie must have każdego, kto odpowiada za rozwój talentów w organizacji.

Konstancja Zyzik Grupa Pracuj

Konstancja Zyzik

Talent Acquisition & Capabilities Development Manager
Grupa Pracuj

Testy analityczne oraz werbalne, dostarczane przez Talent Bridge, stanowią nieodzowne wsparcie naszych procesów rekrutacyjnych. Dzięki testom obserwujemy szybsze oraz skuteczniejsze zamykanie procesów rekrutacyjnych, a kandydaci, którzy stają się naszymi pracownikami, osiągają bardzo dobre wyniki pracy.

Krystyna Guzik Deloitte

Krystyna Guzik

HR Senior Coordinator w Deloitte

Poznaj nasze testy psychometryczne

Sprawdź, dlaczego warto wdrożyć testy kompetencji do rekrutacji

  • Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
  • Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
  • Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
  • Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
  • Dbasz o candidate experience. Nasze doświadczenie pokazuje, że poprzez personalizację pytań i dostosowanie ich do realiów organizacji zadowolenie kandydatów z pierwszego etapu rekrutacji wzrasta aż o 50%!
  • Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
  • Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.
  • Wzmocnisz rekrutację poprzez selekcję kandydatów wewnątrz firmy – w przeciągu dwóch tygodni dowiesz się, w których działach chciałby pracować pracownik oraz jak szybko wdrożyłby się w nowe stanowisko.
  • Dowiedz się, które testy pasują do Twoich rekrutacji

    Podczas rozmowy ustalimy kluczowe kompetencje w Twoich rekrutacjach oraz wskażemy testy psychometryczne, które najlepiej sprawdzą się w prowadzonych przez Ciebie procesach.

    Jesteś: