Pobierz raport "Learning Agility wśród polskich menedżerów - czy są gotowi do wejścia na wyżyny nowoczesnego zarządzania?"
Talent Bridge testy psychometryczne

⚊ Rozwój

Rozwijaj potencjał pracowników w oparciu o dane

Diagnozuj potencjał i kompetencje, planuj kierunki rozwoju i pomagaj pracownikom przekładać zdobytą wiedzę na praktykę.

Talent Bridge wspiera organizacje w podejmowaniu trafniejszych decyzji rozwojowych — od identyfikacji potencjału i planowania ścieżek kariery, przez reskilling i rozwój liderów, po utrwalanie nowych umiejętności po szkoleniach.

Porozmawiajmy o rozwoju

⚊ Punkt wyjścia

Wiesz, że chcesz rozwijać ludzi. Ale czy wiesz kogo, w jakim kierunku i z jakim efektem?

Rozwój pracowników przynosi największą wartość wtedy, gdy wynika z realnych potrzeb organizacji i potencjału konkretnych osób. Wyzwaniem nie jest dziś sam dostęp do szkoleń, ale trafne określenie, kogo rozwijać, jakie kompetencje wzmacniać i jak sprawić, aby zdobyta wiedza została wykorzystana w codziennej pracy.

Identyfikacja potencjału

Trudno trafnie wskazać osoby o wysokim potencjale i zaplanować ich dalszą ścieżkę rozwoju.

Luki kompetencyjne

Transformacja cyfrowa i AI tworzą nowe potrzeby kompetencyjne, które trzeba wcześniej rozpoznać.

Reskilling i upskilling

Rozwój dużych zespołów jest trudny do zaplanowania, skalowania i rzetelnego mierzenia.

Transfer wiedzy

Samo szkolenie nie gwarantuje zmiany zachowania. Potrzebna jest bezpieczna i powtarzalna praktyka.

⚊ Od diagnozy do praktyki

Rozwój oparty na danych

Talent Bridge pomaga połączyć diagnozę potencjału i kompetencji z konkretnymi działaniami rozwojowymi. Dzięki temu organizacja może lepiej dopasować rozwój do potrzeb pracownika i biznesu, a następnie wspierać wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce.

DIAGNOZUJ

PLANUJ

ROZWIJAJ

ĆWICZ

MIERZ

⚊ Obszary rozwoju

Trzy potrzeby. Jedna spójna ścieżka rozwoju.

Rozwój liderów

Identyfikuj potencjał managerski i świadomie rozwijaj kompetencje potrzebne do działania w zmiennym środowisku.

Learn Agility Talent

Reskilling i mobilność wewnętrzna

Sprawdzaj potencjał pracowników do nowych ról i podejmuj decyzje rozwojowe w oparciu o obiektywne dane.

Testy kompetencji + Learn Agility Talent

Transfer wiedzy po szkoleniach

Daj pracownikom możliwość bezpiecznego ćwiczenia nowych umiejętności w realistycznych sytuacjach biznesowych.

Training Talent

⚊ Training Talent

Od wiedzy do działania

Szkolenie daje wiedzę. Training Talent pomaga przełożyć ją na praktykę.

Training Talent umożliwia pracownikom ćwiczenie realistycznych scenek sytuacyjnych po szkoleniu w formie interaktywnej rozmowy z wirtualnym rozmówcą. Dzięki temu pracownik może wracać do konkretnych sytuacji, ćwiczyć reakcje i utrwalać nowe umiejętności w bezpiecznym środowisku.

Rozwiązanie uzupełnia szkolenie — nie zastępuje tradycyjnego warsztatu, ale wydłuża proces uczenia się o praktykę po szkoleniu.

Poznaj Training Talent

Jak to działa?

01. Szkolenie

Pracownik zdobywa wiedzę merytoryczną i poznaje narzędzia podczas warsztatu.

02. Realny scenariusz

Po szkoleniu otrzymuje opis sytuacji biznesowej, wyzwanie i cel rozmowy.

03. Praktyka z awatarem AI

Awatar rozpoczyna rozmowę, pracownik odpowiada głosowo, a system dynamicznie reaguje na jego wypowiedzi.

04. Podsumowanie i kolejna próba

Po rozmowie pracownik widzi mocne strony i obszary do dalszego rozwoju. Może ponownie przejść przez scenkę.

Gdzie można wykorzystać Training Talent?

Sprzedaż

Obsługa klienta

Rozwój managerów

Reskilling i upskilling

Onboarding

R&D

Przykładowe scenariusze

Rozmowa feedbackowa

Rozmowa dyscyplinująca

Trudna rozmowa z klientem

Spotkanie sprzedażowe

Negocjowanie cen i umów

⚊ Rozwój liderów

Rozwijaj liderów gotowych na zmianę

Doświadczenie i wyniki osiągane dziś nie zawsze wystarczają, aby skutecznie działać w nowej roli. W rozwoju liderów coraz ważniejsze staje się to, jak szybko uczą się z doświadczeń, adaptują do zmian i wykorzystują nowe sytuacje do dalszego rozwoju.

Learning Agility Talent wspiera programy rozwojowe, rekrutacje wewnętrzne, awanse i identyfikację talentów, pomagając lepiej rozumieć potencjał rozwojowy pracowników.

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku pracy liderzy wyższego szczebla stoją przed wyzwaniami związanymi z zarządzaniem złożonymi zespołami i współpracą z różnorodnymi interesariuszami. Oferujemy rozwiązania rozwoju liderów korporacyjnych oparte na badaniach Learning Agility, które pobudzają samoświadomość liderów, a także wsparcie w opracowaniu ścieżki rozwoju w ramach badanych kompetencji.

Jak to działa?

01

Spotkanie z interesariuszami i wybór kluczowych wymiarów do oceny.

02

Wysyłka badań do uczestników oraz wsparcie komunikacyjne Talent Bridge.

03

Spotkanie online z uczestnikami wyjaśniające badane wymiary.

04

Przekazanie raportów indywidualnych i realizacja sesji feedbackowych, opcjonalnie pogłębionych o wywiady.

05

Spotkanie podsumowujące projekt i przedstawienie rekomendacji rozwojowych dla organizacji.

Korzyści

Ocena umiejętności adaptacyjnych liderów

Identyfikacja obszarów do rozwoju

Spersonalizowane plany rozwojowe

Obszary Learning Agility

Mental Agility

Zwinność umysłowa, kreatywność, innowacyjność.

People Agility

Zwinność w relacjach społecznych, otwartość na różnorodność.

Change Agility

Zwinność we wprowadzaniu zmian.

Results Agility

Zwinność w realizacji celu w warunkach nagłej zmiany.

Self-efficacy

Poczucie własnej skuteczności.

Grit

Siła wytrwałości w dążeniu do celów długoterminowych.

Resilience

Prężność psychiczna, odporność na stres.

Self-Awareness

Świadomość mocnych stron i obszarów do rozwoju, otwartość na feedback.

Structure of vocational goals

Dojrzałość wizji celów zawodowych. feedback.

Mindset

Dojrzałość postawy wobec sukcesów i porażek.

Poznaj Learn Agility Talent
Pobierz raport Learn Agility wśród polskich menedżerów

⚊ Reskilling

Odkrywaj potencjał pracowników do nowych ról

Reskilling pomaga podejmować decyzje dotyczące nowych ról i ścieżek wewnątrz organizacji w oparciu o dane o kompetencjach oraz potencjale pracownika.

Pomagamy ocenić, do jakiej nowej roli może pasować pracownik zainteresowany zmianą stanowiska. Sprawdzamy, czy posiada kompetencje potrzebne w nowej roli, jak radzi sobie ze zmianą i czy jego potencjał wspiera skuteczne działanie w nowych warunkach.

Co możemy dla Ciebie zrobić?

  • Dopasujemy narzędzia do projektu reskillingowego i celu biznesowego.
  • Pokażemy, jak wykorzystać Learning Agility i dane kompetencyjne w decyzjach o mobilności wewnętrznej.
  • Wesprzemy realizację badania oraz proces przekazywania feedbacku uczestnikom.
  • Dostarczymy danych, które pomogą planować nowe role i kierunki rozwoju pracowników.

Jakie kompetencje są najczęściej badane?

Analytical Talent

Verbal Talent

Logical Talent

Learn Agility Talent

⚊ Od diagnozy do praktyki

Rozwój oparty na danych

Talent Bridge pomaga połączyć diagnozę potencjału i kompetencji z konkretnymi działaniami rozwojowymi. Dzięki temu organizacja może lepiej dopasować rozwój do potrzeb pracownika i biznesu, a następnie wspierać wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce.

Psychometria

Dane

AI

Analityka

Automatyzacja

REKRUTUJ TRAFNIEJ

WDRAŻAJ SZYBCIEJ

ROZWIJAJ SKUTECZNIEJ

Chcesz rozwijać ludzi w oparciu o dane i realne potrzeby organizacji?

Porozmawiajmy o tym, jak diagnozować potencjał, planować rozwój i zwiększać wykorzystanie zdobytych kompetencji w codziennej pracy.

Porozmawiajmy o rozwoju

⚊ Kontakt

Porozmawiajmy o rozwoju Twoich ludzi

Dobierzmy narzędzia do potrzeb rozwojowych, skali projektu i etapu, na którym jest dziś Twoja organizacja.


    0-4950-249250+

    Search

    Hit enter to search or ESC to close

    Your shopping cart
    WooCommerce should be installed and activated!