Sprawdź potencjał kandydata na stanowisko IT Managera
Zastanawiasz się, którego ze specjalistów z działu IT awansować na stanowisko managerskie? Dołącz do swojego procesu selekcji narzędzie IT Manager Talent. Jest to kwestionariusz, który umożliwia zbadanie predyspozycji i potencjału kandydatów do pełnienia roli związanej z zarządzaniem w środowisku IT.
To narzędzie niezwykle otwierające, które umożliwi ci przeprowadzenie bardzo trafnego, rzetelnego wywiadu behawioralnego, w czasie którego z pewnością wybadasz również motywację wewnętrzną danego pracownika do pełnienia roli managerskiej.
Co zyskujesz decydując się na nasze rozwiązanie?
- Poznasz postawy, przekonania i wynikające z nich zachowania kandydata związane z jego funkcjonowaniem w środowisku IT,
- Dowiesz się, czy ceniony specjalista odnajdzie się w roli managera,
- Uzyskasz informacje, które umożliwią zbadanie motywacji wewnętrznej kandydata do pełnienia roli menedżerskiej.
W IT rola managerów jest kluczowa. To oni wpływają na wynik zespołów oraz ostatecznie na obrót firmy. To od nich zależy, na ile zespoły specjalistów będą zmotywowane oraz skuteczne przy realizacji swoich projektów. Dobry, efektywny, nowoczesny manager IT to osoba, która potrafi pobudzić ludzi do działania, w celu realizacji założonych celów w określonym czasie.
Profil idealnego IT Managera
Najwięksi gracze branży nowych technologii mają ogromną świadomość tego, jak ważna jest rola IT Managera w organizacji. Na początku XXI wieku w oparciu o rzetelne badanie naukowe, Google wypracował wizję managera idealnego. Jego charakterystyka pokrywa się całkowicie z wymiarami koncepcji Learning Agility. Dlatego już teraz mamy możliwość zbadania tych charakterystyk w oparciu o rzetelne, trafne i sprawdzone narzędzie psychometryczne.
IT Manager Talent wykorzystasz :
Learning Agility zbudowane jest z pięciu wymiarów:
Dlaczego nasze testy są rzetelne?
Stosowana przez nas technologia IRT pozwala analizować zachowania kandydata w stosunku do pojedynczego zadania testowego, a nie całego testu, dzięki czemu kandydat otrzymuje zadania dopasowane do swojego poziomu, co umożliwia bardzo precyzyjne badanie nasilenia kompetencji oraz zastosowanie testów zarówno wśród juniorów, jak i wyższych stanowisk. Całość prac od strony merytorycznej nadzoruje dr hab. Michał Chruszczewski z Uniwersytetu Warszawskiego.
Automatycznie generowane raporty
Polska grupa
normalizacyjna
Rzetelność testu
Dlaczego warto wdrożyć IT Manager do rekrutacji?
- Dokonujesz szybkiej selekcji kandydatów – spotykasz się tylko z tymi najlepszymi.
- Badasz kompetencje kandydata w dowolnym czasie i miejscu – rekrutacja zdalna przestaje stanowić dla Ciebie problem.
- Zatrudniasz osoby z odpowiednimi kompetencjami, tym samym zmniejszasz rotację w firmie aż o 40%!
- Zmniejszasz ryzyko przeprowadzenia ponownej rekrutacji, ponieważ zatrudniasz kandydata z kompetencjami dopasowanymi do danego stanowiska pracy.
- Unikniesz „unconscious bias”, czyli uprzedzeń, które są powodem złych decyzji rekrutacyjnych, ponieważ oceniasz kompetencje kandydata na podstawie twardych danych.
- Staniesz się zaufanym partnerem biznesu, poprzez rekrutację pracowników odpowiadających na potrzeby personalne poszczególnych komórek organizacji.
Czy działamy zgodnie z RODO?
Gwarantujemy zgodność z przepisami RODO – mamy wdrożone wszystkie kluczowe aspekty związane z RODO. Dane są przechowywane na terenie EU. W zakresie bezpieczeństwa IT przeprowadzamy cykliczne testy penetracyjne, które potwierdzają bezpieczeństwo naszego systemu.
Wygodna rekrutacja? Tak, bo zintegrowana z eRecruiter!
Pracujesz w jednym systemie
Automatyzujesz procesy i skracasz czas rekrutacji
Masz gwarancję bezpieczeństwa danych
Masz szybki podgląd wyników testów
Automatyzacja procesu to podstawa dzisiejszych rekrutacji, zwłaszcza w dobie prowadzenia rekrutacji online. Wychodząc naprzeciw potrzebom działów HR staliśmy się Partnerem eRecruiter w obszarze testów rekrutacyjnych. Jakie korzyści możesz z tego czerpać?
Wystarczy, że wybierzesz etap rekrutacji, do którego przypisana jest automatyczna wysyłka testu rekrutacyjnego, a Twój kandydat w przeciągu 10 minut otrzyma od nas
e-mail z zaproszeniem do jego rozwiązania. Wynik testu pojawi się w notatce eRecruiter.