FIND OUT IF YOUR CANDIDATES HAVE ANALYTICAL SKILLS

Learn more
CoreCompetency

Dopasuj testy do Twojego modelu kompetencyjnego.

Jeżeli masz wrażenie, że testy, z których obecnie korzystasz nie są dopasowane do Twoich potrzeb, najwyższy czas to zmienić. Rozwiązanie może być dopasowane do wielu kryteriów wynikających z:

  • oczekiwań Twoich „klientów”, na przykład menedżerów liniowych;
  • rozbudowanego modelu kompetencyjnego.

Jeżeli na etapie rekrutacji weryfikujesz powyższe kryteria tylko za pomocą rozmowy, ocena kandydata może być mało obiektywna i rozbieżna z opinią pozostałych rekruterów. Wykorzystując testy szyte na miarę dostajesz pewność, że kandydat będzie dobrze dopasowany do stanowiska.

  • "Talent Bridge to system, który zdecydowanie usprawnia procesy rekrutacyjne. Z przyjemnością obserwuję jego ciągły rozwój oparty na sugestiach użytkowników. Współpracę oceniam niezwykle wysoko."

    Rafał Talar
    Rafał Talar Grupa Kapitałowa Integer S.A.

Korzyści z zastosowania testów szytych na miarę

Potwierdzenie trafności testu

Grupą normalizującą test będą między innymi pracownicy Państwa firmy. Przeprowadzając badanie potwierdzimy, że wysokie wyniki z testu otrzymują jedynie ci najlepsi. Kandydat, który uzyska równie dobry wynik na pewno sprawdzi się na stanowisku.

Dopasowanie do organizacji

Eliminujemy problem związany z poszukiwaniem gotowego testu, który miałby spełnić oczekiwania. My stworzymy dla Państwa test całkowicie dopasowany do wskazanego modelu/ profilu kompetencyjnego.

Oszczędność czasu

Zapraszanie na spotkania rekrutacyjne tylko tych kandydatów, którzy uzyskali wysokie wyniki z testu i pasują do modelu kompetencyjnego pozwoli zaoszczędzić wiele godzin cennego czasu.

Obiektywność ocen

Dostarczymy Tobie test szyty na miarę, który sprawdzi czy kandydat posiada odpowiednie kompetencje w oparciu o Twój model kompetencyjny lub opis stanowiska. Przeprowadzając badanie potwierdzimy, że wysokie wyniki z testu otrzymują jedynie Twoi najlepsi pracownicy.

WHY USE OUR SOLUTION?



WE CARE ABOUT EMPLOYER BRANDING AND CANDIDATE EXPERIENCE

We create unique test questions related to your company’s actual business.

WE USE ARTIFICIAL INTELLIGENCE

Each consecutive answer of the candidate to a test question will update the system. Each consecutive answer of the candidate to a test question will update the system.

WE AIM TO MEET YOUR REQUIREMENTS

We can adjust to your requirements in terms of our system (collective reports, graphic design, etc.) as well as cooperation conditions (annual license for unlimited number of tests).

See how Deloitte applies this solution.

Download Case Study

Na co mogę liczyć, wykorzystując rozwiązanie?

Możliwość weryfikacji, czy kandydat ma kluczowe kompetencje sprzedażowe.

Możliwość weryfikacji, czy kandydat będzie realizował cele sprzedażowe.

Na co mogę liczyć?

Możliwość weryfikacji, czy kandydat ma kluczowe kompetencje sprzedażowe.

Możliwość weryfikacji, czy kandydat będzie realizował cele sprzedażowe.

Co nasi klienci osiągają?

Dysponują zespołem, który realizuje cele sprzedażowe.

Następuje obniżenie rotacji w dziale handlowym.

How does it work?

We create unique test questions referring to the actual culture of your company.

Standard test questions available on the market are universal and do not account for specific characteristics of a given organization. Custom questions include lots of interesting and useful information regarding your actual business. We introduce the candidate into the world of your organization already at the stage of recruitment.

We use artificial intelligence

Artificial intelligence in skills testing

Adaptational computer test is a procedure allowing for maximized efficiency of the test method by adjusting the items to the currently tested candidate. The testing system is based on iteration (sequential) learning, which adapts to the intensity of given characteristics or knowledge of the candidate. Each consecutive answer of the candidate to a given question provides the system with more knowledge about them, which allows consecutive questions to verify the candidate’s skills more and more accurately.

– Randomness of questions
– Adjusting the difficulty level to the candidates abilities
– Use of artificial intelligence

Learn more

What do we guarantee?

High psychometric factors

We take care that our test is accurate and reliable. Along with the test, we will provide you with a manual containing the full description of the psychometric analysis.

Our own methodology

We will create unique test questions based on our methodology. When creating questions for our analytical (numerical) test, we apply analysis of a given question’s difficulty level (e.g. number of mathematical operations necessary to provide the answer).

Adjusted normalization group

One of the stages of the test’s creation is testing of an appropriate normalization group. We can accurately specify the normalization groups (e.g. students of economy with a year’s experience in FMCG business) and provide an efficient number.

Online testing system

Our system is used by companies who test tens of thousands of people per year. We know it’s important for the HR department, therefore we automated that process and are open to improvements.

Data safety

Our solution is compliant with GDPR and the EU standards.

Highest quality services

Our cooperation is based on the Service Level Agreement (SLA) with specified reaction deadlines, and you will have at your disposal a client manager who will provide support to your entire HR team.

Jak przebiega proces tworzenia testów rekrutacyjnych?

  • Analiza potrzeb

    Przeprowadzimy audyt, który wyłoni kluczowe kompetencje na stanowisku sprzedażowym.

  • Stworzenie testu szytego na miarę

    We współpracy z ekspertami stworzymy wstępne pozycje testowe. Cały proces będzie nadzorowany przez psychologa i psychometrę z Uniwersytetu Warszawskiego.

  • Analiza psychometryczna i korelacja z wynikami sprzedażowymi

    Na tym etapie przeprowadzimy normalizację na grupie 400 osób, porównamy wyniki z innymi testami oraz z wynikami pracowników Państwa Firmy. Efektem tego etapu będzie wyłonienie ostatecznej listy trafnych i rzetelnych pozycji testowych.

  • Wprowadzenie tetsów do systemu

    Testy zostaną wprowadzone do systemu Talent Bridge, za pomocą którego będą wysyłane do kandydatów.

  • Szkolenie i dalsza współpraca

    Po wprowadzeniu testów do systemu Talent Bridge, zaprosimy wszystkie zainteresowane osoby z Państwa Firmy do udziału w szkoleniu. Ponadto, otrzymają od nas Państwo podręcznik psychometryczny, w którym zawarto informacje dotyczące przebiegu badania. Przez cały okres współpracy będziemy do Państwa dyspozycji.

Do you have any questions?

Please feel free to contact me.

Piotr Marciniak

piotr.marciniak@talentbridge.pl

Start typing and press Enter to search