FIND OUT IF YOUR CANDIDATES HAVE ANALYTICAL SKILLS

Dopasuj testy do Twojego modelu kompetencyjnego.
Jeżeli masz wrażenie, że testy, z których obecnie korzystasz nie są dopasowane do Twoich potrzeb, najwyższy czas to zmienić. Rozwiązanie może być dopasowane do wielu kryteriów wynikających z:
- oczekiwań Twoich „klientów”, na przykład menedżerów liniowych;
- rozbudowanego modelu kompetencyjnego.
Jeżeli na etapie rekrutacji weryfikujesz powyższe kryteria tylko za pomocą rozmowy, ocena kandydata może być mało obiektywna i rozbieżna z opinią pozostałych rekruterów. Wykorzystując testy szyte na miarę dostajesz pewność, że kandydat będzie dobrze dopasowany do stanowiska.
Korzyści z zastosowania testów szytych na miarę
WHY USE OUR SOLUTION?
See how Deloitte applies this solution.
Na co mogę liczyć, wykorzystując rozwiązanie?
Na co mogę liczyć?
Co nasi klienci osiągają?
How does it work?
We create unique test questions referring to the actual culture of your company.
Standard test questions available on the market are universal and do not account for specific characteristics of a given organization. Custom questions include lots of interesting and useful information regarding your actual business. We introduce the candidate into the world of your organization already at the stage of recruitment.
We use artificial intelligence
Artificial intelligence in skills testing
Adaptational computer test is a procedure allowing for maximized efficiency of the test method by adjusting the items to the currently tested candidate. The testing system is based on iteration (sequential) learning, which adapts to the intensity of given characteristics or knowledge of the candidate. Each consecutive answer of the candidate to a given question provides the system with more knowledge about them, which allows consecutive questions to verify the candidate’s skills more and more accurately.
– Randomness of questions
– Adjusting the difficulty level to the candidates abilities
– Use of artificial intelligence
What do we guarantee?
Jak przebiega proces tworzenia testów rekrutacyjnych?
-
Analiza potrzeb
Przeprowadzimy audyt, który wyłoni kluczowe kompetencje na stanowisku sprzedażowym.
-
Stworzenie testu szytego na miarę
We współpracy z ekspertami stworzymy wstępne pozycje testowe. Cały proces będzie nadzorowany przez psychologa i psychometrę z Uniwersytetu Warszawskiego.
-
Analiza psychometryczna i korelacja z wynikami sprzedażowymi
Na tym etapie przeprowadzimy normalizację na grupie 400 osób, porównamy wyniki z innymi testami oraz z wynikami pracowników Państwa Firmy. Efektem tego etapu będzie wyłonienie ostatecznej listy trafnych i rzetelnych pozycji testowych.
-
Wprowadzenie tetsów do systemu
Testy zostaną wprowadzone do systemu Talent Bridge, za pomocą którego będą wysyłane do kandydatów.
-
Szkolenie i dalsza współpraca
Po wprowadzeniu testów do systemu Talent Bridge, zaprosimy wszystkie zainteresowane osoby z Państwa Firmy do udziału w szkoleniu. Ponadto, otrzymają od nas Państwo podręcznik psychometryczny, w którym zawarto informacje dotyczące przebiegu badania. Przez cały okres współpracy będziemy do Państwa dyspozycji.
Do you have any questions?
Please feel free to contact me.
