Smart choice

Jesteśmy zaufanym partnerem w zakresie testów psychometrycznych

Talent Bridge

Nic nas tak nie cieszy, jak satysfakcja działu HR z zatrudnienia odpowiedniej osoby. Każda firma jest unikalna, dlatego wypracowaliśmy podejście dopasowywania do indywidualnych potrzeb. Specjalizujemy się w dostarczaniu testów psychometrycznych szytych na miarę, spójnych z profilem lub modelem kompetencyjnym danej organizacji.

+0

Rozwiązanych testów

0

Lat w branży HR

+0

Zadowolonych klientów

Poznaj nasz zespół

Zobacz, z kim będziesz współpracować

Piotr Marciniak, CEO Talent Bridge

Fan nowych technologii i zwinnego podejścia do wdrażania innowacyjnych produktów. Wspiera firmy w procesie zatrudniania odpowiednich osób poprzez wdrażanie testów psychometrycznych dopasowanych do potrzeb danej organizacji. Dzieli się zdobytą wiedzą, prowadząc prelekcje i warsztaty on-line. Absolwent Akademii Leona Koźmińskiego ze specjalizacją Zarządzanie Strategiczne. Studiował także w Nagoya University of Commerce & Business w Japonii oraz w Escuela Bancaria y Comercial w Meksyku. Doświadczenie zdobyte w międzynarodowych korporacjach oraz znajomość trendów na zagranicznych rynkach wykorzystał w firmie Talent Bridge.

Monika Marciniak, Ekspert Learning Agility, coach oraz psycholog

Absolwentka Zarządzania oraz Szkoły Dyplomacji Uniwersytetu Complutense w Madrycie. Certyfikowany coach, specjalistka z zakresu psychologii pozytywnej, inteligencji emocjonalnej oraz Learning Agility. Wiedzę i doświadczenie zdobywała w wielu międzynarodowych firmach oraz podczas szkoleń u wybitnego psychologa klinicznego i wykładowcy na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Complutense w Madrycie, Miguela Angela Rizaldos Lamoca.

Michał Rosołowski, Business Development Manager

Od ponad 10 lat w branży rekrutacyjnej. Specjalizuje się w zwiększaniu efektywności rekrutacji poprzez wdrażanie technologii automatyzujących procesy. Uważa, że nowoczesny proces rekrutacji to praca na rzetelnie zbadanych kompetencjach kandydata. Pracuje z uśmiechem na ustach, bez korpobełkotu. Poprzednio szef sprzedaży Grupy Absolvent i współtwórca najnowocześniejszych w Europie targów pracy, które zmieniły podejście do nowoczesnego employer brandingu. Prywatnie miłośnik akwarystyki, żeglarstwa oraz radości z życia.

Paweł Łoniewski, Business Development Manager
Z wykształcenia informatyk, z zawodu doradca/konsultant z 15-letnim doświadczeniem w obszarze HR. Wierzy, że skupienie się na celu, a nie zadaniach bieżących, jest kluczem do sukcesu, a kompetencje i motywacja są czymś co odróżnia mistrzostwo od przeciętności.
Pracował dla firm z Polski i ze świata tworząc produkty, prowadząc działy sprzedaży oraz będąc zawsze blisko klienta. Nudziarz.
Magdalena Urbańska, Marketing Manager
Z wykształcenia polonistka, z zawodu marketingowiec z 9-letnim doświadczeniem w obszarach marketingu 360, digital marketingu oraz PR. W Talent Bridge odpowiada m.in. za identyfikację wizualną marki, stronę www oraz organizację akcji marketingowych, w tym webinarów. Kontaktując się ze mną dowiesz się, jakie wydarzenia planujemy oraz jakie interesujące treści możemy Ci dostarczyć, by testy psychometryczne stały się ciekawym i zrozumiałym tematem w Twojej pracy.  
dr hab. Michał Chruszczewski

Adiunkt w Katedrze Psychologii Różnic Indywidualnych na Wydziale Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim.

Odpowiedzialny za nadzorowanie całości prac nad testami psychometrycznymi oferowanymi przez Talent Bridge.

dr hab. Marta Wrześniewska-Pietrzak

Adiunkt dr hab. w jednostce Zakład Gramatyki Współczesnego Języka Polskiego i Onomastyki – Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Odpowiedzialna za współtworzenie testów badających zdolności werbalnego myślenia. Dbam o to, aby pytania sprawdzały kompetencję czytania ze zrozumieniem w trafny i rzetelny sposób.

dr Karolina Ruta-Korytowska

Adiunkt w jednostce Zakład Gramatyki Współczesnego Języka Polskiego i Onomastyki – Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Odpowiedzialna za współtworzenie testów badających zdolności werbalnego myślenia. Dbam o to, aby pytania sprawdzały kompetencję czytania ze zrozumieniem w trafny i rzetelny sposób.

Łukasz Rąbalski, Psychometra

Odpowiedzialny za implementacje algorytmów dobierających pozycje testowe na zasadach IRT (ang. Item Response Theory). Testuje również jakość testu po jego wdrożeniu.

Jesteś: